辞职人员当月是否享受公休工资

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本人于年后向公司提出辞职申请，公司同意辞职，但未发过年公休时间工资，理由是：辞职人员当月不享受公休工资。请问下，公司这样做是否合理？

发布者:叶不点 2011-03-19 状态:已关闭回复 (0)

事业单位工伤人员每月除伤残津贴外，是否还能享受正常的工资待遇

发布者:天涯20102010 2010-04-07 状态:已过期回复 (1)

返聘人员是否享受绩效工资

公司称返聘人员不享受绩效工资，请问是否违反劳动法规定

发布者:hanxue 2010-10-15 状态:已过期回复 (3)

您好咨询个问题我于今年8月份在一家公司任销售经理，由于多次提出建议未经老总采纳。老总的经营策略有点空手套白狼风格。加上迟迟不肯签订劳动合同并且拖欠工资，我12月13日提出辞职。今天12月16日到公司交接手续结算工资时得知10、11、12月总共2个半月给我算了1800多。而我们当初口头约定的是每月1200元+300岗位补助+提成另计。他以未完成销售任务（由于公司相应支持不到位，无法完成相应任务。而且老总也调整了工作内容和方向）来说要扣除我的工资，并且要求我带公司员工到所有客...

发布者:710016 2010-12-16 状态:已解决回复 (4)

单位怕我辞职，压了一个月的工资，是否合法？

各位律师：　　　　你们好。1、我与劳动单位签了一年的合同，是去年九月份签的，但是因为在之前我自己补交保险，补到10月份，单位就从11月给我上的保险，也没说要补给我保险钱。　　　　2、合同上签有带薪寒暑假，但是放寒假时单位并没有给我薪金。　　　　3、单位压了我一个月的薪金，说如果我干不到一年那一个月的工资就不给了，（劳动合同上没有这条）。　　　　请问基于前面的两个问题，如果我辞职时不提前一个月或半个月通知单位的话，我有权力要回我一个月的工资吗？...

发布者:zuowangyanyu 2011-02-25 状态:已过期回复 (4)

辞职后公司因还没有招到人为由拖欠工资，请问是否可以要求赔偿双倍工资

辞职后公司因还没有招到人为由拖欠工资，请问是否可以要求赔偿双倍工资。上班3个月，未签订劳动合同，在1月底辞职后，工作正常交接，但到目前为止公司以为招到人为由拖欠工资，请问可以要求其赔偿双倍工资吗？

发布者:meadmin 2011-02-25 状态:已过期回复 (1)

从单位辞职后单位又从员工工资里扣除他们给员工以前缴纳的养老保险费他们这种做法是否合理？

我在企业里上了四个月的班，试用期是两个月会计说第三个月开始给我交养老保险由于以前自己卡里（就是用来扣养老保险用的卡）还有点钱刚好可以扣一个月的保险所以单位就没给我交。到了第四个月单位才给我交了一个月。问题是我第五个月开始我就辞职了然后他们又从我工资里扣除他们给我缴纳保险447元（单位交315元：个人交132元）。请问这样合理不合理？有没有权利要回这两个月的养老保险费？（其中有一个月自己已经交了的）还有这期间企业一直没和我签订合同

发布者:余丽 2011-03-04 状态:已过期回复 (3)

辞职了是否就没有工资

用人单位没和签合同，我交了辞职信后半个月批下来，我就离开了，是不是就没有那半个月工资？？

发布者:wangxiqian 2011-03-11 状态:已解决回复 (2)

签了协议,在试用期间辞职,公司不给工资..是否合法?

签了协议,协议是一年,试用期一个月,还写着没工作满一年辞职.用支付当月工作作为违约金,这是合法的吗?(面试的时候也说过没工作满一年辞职的.要扣一个月工资)...我打算在使用期间辞职,能拿回应得的工资吗?我的工作单位是药店.

发布者:ryan668 2011-03-13 状态:已关闭回复 (0)

当天提出辞职，领导也都批准，到现在不支付当月工资，怎么办？急

我按公司规定的流程办理离职手续，领导也批准了，但是现在以我没有提前提交辞职信，没有交接为由不支付当月工资，请问我该怎么办？但是辞职申请领导当天已批准，且其他部门相关部门也批准

发布者:dong06 2011-03-15 状态:已过期回复 (5)

未签劳动合同未打辞职报告公司不发前个月工资是否违法？

我12月11号份进公司的试用期2个月 2月22号自己离职未打辞职报告，老员工都说次月15号发放工资，每次都不按时发放，加班也未算加班费。但是公司没有和我签劳动合同！我自动离职是否要赔偿公司的损失？公司是否有权扣除我当月工资？

发布者:soyestoo 2011-03-19 状态:已过期回复 (2)