合同到期后对方没有经过本人同意进行了续签合同,我在不知道的情况下,提出了辞职申请,现在我能不能把以前没有拿完的失业金继续拿完.

我在公司做了两年，现在合同即将到期，我不愿意续签了。原因如下： 1、工作时间太长，基本上是一个月只有两天休息时间，每天上12个小时，而且第一年一年没有夜班补贴(我们是半个月倒一次班白/夜都是12h)。 2、两年期间工资一分钱都没有涨，也没有给工龄工资。 3、我们的工作车间夏天温度可以达到40多度，但是却没有高温补贴。 4、还有我今年的年假还没有休掉，现在公司不让休，怎么办？ 5、我这样的合同到期本人不愿意续签的，公司要不要给予我一定的补偿呢？ 谢谢...

05年8月进的公司，当年11月转正，合同是一年一签。 09年9月公司说合同到期，不予以续签，承诺赔偿2个月（08年，09年） 照我初步查看《新劳动法》，应该可以赔偿4.5个月的工资。 问题： 1.赔偿几个月？ 2.赔偿的标准（因为工资在合同期内有增加）？ 3.具体的法律依据（劳动法的哪几条适合）？ 4.如果只协商不成功，我该怎么做？ 谢谢。

问题： 1）我是2005年11月23日和用人单位签定的合同，经过当中2次续签后，是2009年12月31日到期。单位现在不续签了，按照新合同法规定，应该给我经济赔偿，年限是从新合同法执行之日（2008年1月1日）算起，那么单位应该支付我2个月赔偿金，那么我想问一下？2005年11月23日到2007年12月31日，这2年我就没有法可以让单位赔偿了吗？？？ 2）我2009年12月31日合同到期，自去年发年终奖后我也已经工作满1年，就算不续合同了，是否也应该发我今年的年终奖呢？？ 3）补偿金里的工资...

我在一家工厂上班因眼睛须做手术，我提出了辞职申请。才发现我厂领导在没经我允许下帮我签了合同并按了手印这算不算违法。而使我工资无法全部拿到。

你好！ 我是2007年4月进的公司，最近的一份合同是11月30号到期，到期后公司不予我续签合同，是否应该给予我一定的经济补偿？应该怎样计算？谢谢

您好。本人与单位签订的劳动合同2010.12.31到期。单位不续签。按劳动法是要以合同到期当年的月平均工资乘以工作年限。但我们单位工资标准没有固定，都是按提成发薪。请问应该以什么标准赔偿？谢谢！

想咨询一下，在现公司从2008年签订的合同，如果到期后公司不续签合同，会得到补偿吗？请问只补偿基本工资还是？ 另外我现在的公司的发送工资的方法是：进公司时谈的工资是2000，但是公司在发工资的时候会把这2000块钱分成不同的内容，比如，基本工资1200，加班费200，特勤费400，满勤100，福利100，这样的方式凑足当时要求的2000来发放是否违法，因为这样发送不管加班多少都是从这2000中来回调还，没有真正的在2000之外发放过加班费，特勤费，满勤和福利，请问这样属于合理的发放...

合同期满公司不与我续签把我辞退 关于赔偿的问题 2000年1月1号进公司至今签了10次为期1年的合同 现在2011年不与我续签合同把我辞退该得到怎样的赔偿？

跟公司签了两年的劳动合同，这个月22号到期。我本月16号跟公司说合同到期了就不做了，想走。今天公司跟我说要一个月时间招人，一个月以后我才能走。 我合同都到期了，他们有权不让我走吗？ 公司不大，感觉有些东西不太正规。如果合同到期了， 公司不让走，也不给办离职手续，我该采取什么措施呢？不想因为离职的问题和公司闹矛盾。