发布者:532276169 2011-03-21 状态:已过期 回复 (8)
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劳动纠纷
陈律师:
你好,我是一名车间工作人员,工资形式是按上海底薪加计件考核来计算工资的。在公司做事快2年了,但最近因与公司发生劳动纠纷,有几个问题向你请教:1,我来公司快2年了,之前一直都没有签订劳动合同,因最近上海底薪有所调整,公司才给我们签了一个2011年3月—2011年4月的合同,不知道是有何用意?公司2年时间没和我签订劳动关系,是不是也违反了劳动法? 2,我每天的工作时间都在12个小时以上,公司规定的上班时间就是上午8:00-12:00,下午12:30-6:00,晚上加班从6:30—9:00,很多时候都到10:00才下班的,每月休息时间只有2-3天,如果忙的话一个月只能休息到一天,而且公司还规定上班时间不能带手机,一天上卫生间次数不得多于4次,且每次不能超过5分钟等等苛刻条件,3,在上海底薪上调的情况下,公司却在计件考核上面做了调整,使我们的工资还比以前还少了,4,现在我就是面临这些纠纷,如果我不想在这公司做了,能否向公司做出一些赔偿。
谢谢!
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发布者:a13078677070 2010-12-06 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:leshop 2010-12-07 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:gHB6867 2010-12-07 状态:已过期 回复 (3)
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我们公司跟我们签的劳动合同全部是假 不给我们交劳动保险 领工资连工资单都没有一直来逃避劳动局的检查 请问我们该怎样维护我们的权利呢
发布者:KdV6031 2010-12-07 状态:已过期 回复 (3)
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另外我与公司签订的是终身合同,并且我在我们公司担任工会财经委员。 公司规章制度上关于迟到的处罚是一个月满3次...
发布者:yookosen 2010-12-07 状态:已过期 回复 (3)
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请问在上班期间,跑外加工时出现交通事故,公司要负多少责任?
发布者:黄好 2010-12-08 状态:已过期 回复 (2)