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劳动纠纷

上海－浦东新区 03-21 12:14 悬赏 10 发布者:532276…… 给我留言回答:(8)

陈律师：
你好，我是一名车间工作人员，工资形式是按上海底薪加计件考核来计算工资的。在公司做事快2年了，但最近因与公司发生劳动纠纷，有几个问题向你请教：1，我来公司快2年了，之前一直都没有签订劳动合同，因最近上海底薪有所调整，公司才给我们签了一个2011年3月—2011年4月的合同，不知道是有何用意？公司2年时间没和我签订劳动关系，是不是也违反了劳动法？ 2，我每天的工作时间都在12个小时以上，公司规定的上班时间就是上午8:00-12:00，下午12:30-6:00，晚上加班从6:30—9:00，很多时候都到10：00才下班的，每月休息时间只有2-3天，如果忙的话一个月只能休息到一天，而且公司还规定上班时间不能带手机，一天上卫生间次数不得多于4次，且每次不能超过5分钟等等苛刻条件，3，在上海底薪上调的情况下，公司却在计件考核上面做了调整，使我们的工资还比以前还少了，4，现在我就是面临这些纠纷，如果我不想在这公司做了，能否向公司做出一些赔偿。
谢谢！

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全部答案

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2011-03-21 12:20

1、公司2年未于你们签订劳动合同违法，应当与你们签订无固定期限的合同，并支付11个月未签劳动合同的双倍工资2、对你们的加班、加点及双休日的加班，应当依法支付加班工资

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-03-21 12:33

你好！

公司2年都未与你签订劳动合同违法，现在你可以离职要求公司支付经济补偿金或要求公司签订无固定期限劳动合同并要求公司支付11个月的双倍工资；
公司加班的需要支付加班费，如果公司未给你交纳保险可以要求公司补缴；
如果公司拒绝，你可以搜集相关的证据申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-03-21 12:35

公司只与你们签订一个月的合同，可能是要采取措施辞退职工了。
建议你：立即提出仲裁申请，要求撤销刚刚签订的劳动合同。因为这个合同是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同，并且从第二个月起支付双倍工资到签订书面劳动合同之日止。如果超过一年没有签订书面劳动合同，视为已经签订无固定期限劳动合同。你在单位工作已经超过二年，说明单位已经与你建立了无固定期限劳动合同，应当补签书面合同。现在与你签订一个月的合同，是违法的。请你以此为由申请仲裁，从而保护你的合法权益。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-03-21 12:40

您好！根据您公司的做法是属于违法的，您可以申请劳动仲裁主张赔偿11个月双倍工资，详情可以来电咨询；

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2011-03-21 13:08

1、合同期限仅为一个月,你可以拒绝签订，并提出要求签订无固定期限劳动合同；
2、合同到期后，公司不续签的话，你有权要求支付未签劳动合同期间的双倍工资；
3、可以要求支付加班费；
4、主动辞职是没有补偿的。若想获得补偿，需要有合法理由并提出解除。建议在决定提出离职之前，找律师当面咨询一下。在律师指导下处理。
需要帮助，可以来电咨询或预约面谈。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-03-21 13:45

1、本来你与公司视为订立了无固定期限劳动合同，因为你已签署了一个月的合同，视为同意订立固定期限合同了，这样期满，公司就可以终止劳动关系了，但应当支付你经济补偿金；
2、可以主张加班工资，但需要有相关证据证明加班的事实；
3、公司降薪的，可以拒绝接受，要求补差；
4、主动辞职没有经济补偿金，期满不要你的，可以要求2.5个月经济补偿金。

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