发布者:npplx 2011-03-21 状态:已关闭 回复 (0)
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关于综合计算工时制
我公司实行综合工时，年度为周期，2009年加班月平均约80H、2010年月平均约60H，违反了国家规定的周期内月平均不得超出36H，目前我以加班时间违反法规为由与公司解除劳动合同并要求支付赔偿金，但公司解释是当时双方同意加班并已足额支付加班费不违反法规，故不解除。请问：1，月平均90小时的加班都按150%计算是足额支付吗？如因公司原因计算错误，未实际支付，是否可以按克扣算？要求另外再补偿25%？2，足额支付了加班费就合法了吗？不合法的话是否可以要求解除劳动合同并支付赔偿金？08年1月1日至2011/12/31合同期现在解除赔偿几个月的？2011已经降低为36小时。
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单位以综合计算工时为由，不给我加班费
我在商业部门上班，长期加班没有加班费！
每月上班12小时×20天=240小时
单位以综合计算工时为由，不给我加班费
原单位没有超时，不提供考勤记录，怎么办？
请问：我的月基本工资800元，加上奖金2000元。我的加班费如何计算？
请问，国家规定的职工全年月平均工作时间多少小时，我的日工资和小时工资应按此进行折算？
谢谢！
发布者:richie 2010-05-04 状态:已解决 回复 (2)
关于工作工时和加班费计算的问题 谢谢
我在一家游乐园工作 每周休息一天 周一休息 周末上班 每天上班8小时 周六周日每天加班一小时 旺季时 每天加班三小时
请问 这样 怎么算工时 怎么算加班费？ 老板说 加班费 按本地最低工资标准（920元）算 算法是 920÷26÷8×Y（加班小时） 这样算合理么？ 我觉得不合理
希望高人指点 谢谢~！
发布者:牧狼人 2010-05-13 状态:已过期 回复 (1)
综合计算工时
施行了“综合计算工时”，在周未如果上班了是属于公休加班吗？如果是这样公司需要付加班费吗？
发布者:wendyliao 2010-07-20 状态:已解决 回复 (4)
关于综合计算工时制，公司更改满勤时间是否违规
你好，我是公司计时制员工。本是做一休一，从am9:00-pm9：30，10h/天，月薪为试用期1800/月，转正后2000/月（1400+10元/天饭贴+100元全勤奖）照理150h满勤，现在公司规定168h满勤，才能拿全额工资，想询问下是否合法？
发布者:jijiyy 2010-11-01 状态:已解决 回复 (1)
综合计算工时工作制度到底是怎么样?
我与公司签订的合同工时制度为:实行综合计算工时工作制度.我每天早上上班时间为9.30，到晚上22.30-23点不等,而且国家法定节假日也没有放假(如:今年的中秋和国庆,公司一共补贴250元),连春节也没有假期(我也不属于公众服务类行业)这样合理吗? 标准工时又是什么呢?.我现在是一年放一个月的假(整月一起放)
发布者:hajiichur 2010-12-06 状态:已过期 回复 (1)
关于综合工时制
我们公司让我们签综合工时制，因为公司原因没事情做，经常放假，但公司这样规定：如果在综合工时制周期内，员工辞职，公司要扣除之前放假的工资，这样合法吗？员工又不愿意放假，也不是员工问题造成的放假。但公司是这样说，如果你辞职了，之前放假很多天员工又没有上班公司还要给你工资，这样公司不是亏了，是这样吗？
发布者:zhuman 2010-12-15 状态:已过期 回复 (1)
关于综合工时制的问题
最近我公司决定从现在开始实行综合工时制，这都2月了，请问这样做是否正确？
另外综合工时制累计下来的加班费在年底结算的时候造成的税率也许会很高，如果每月都发全，就不会造成那么多的税金，我想请问，综合工时制造成的税是如何计算？因此造成的税，公司是否需要承担？
发布者:haczhang 2011-02-10 状态:已过期 回复 (2)
综合工时制工资计算
请问综合工时制中，我本月上班工时未满规定的166.67小时。这样我就拿不到全额（月工资）了吗。
发布者:Tls5230 2011-02-18 状态:已过期 回复 (3)
综合工时计算
我是一名客服工作人员，单位属于24小时服务的，用工单位告知实行每天8小时，每周40小时，每周五天的工作制，那么以下个月2011年03月为例，31天我实际的工时应是多少天（多少小时）？我司给我安排的3月实际工时是188个小时！是否符合相关规定呢？ 由于我的工作性质是属于综合工时计算的，工作分四个时段，分别有8小时，8.5小时和13小时三种形式。
另，我根据我在网上所查的资料显示应为：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
我司的工时计算为3月应出勤23天*8小时/天=8小...
发布者:shy_kikilei 2011-02-23 状态:已过期 回复 (1)
综合工时计算和辞退补偿问题
你好：我想咨询两个问题
1：我们公司是综合工时计算制度，正常月工作基本小时数167个小时超出算加班
我想知道的是遇到国家法定假日的月份基本工作小时数否要做167的基础上减去相应的国假天数乘以8小时
2：今天我被公司辞退没有给付补偿金，理由是我严重违法公司制度（1：我2月26，27有矿工2天给过书面警告，2：3月8号我上夜班早上感觉很困就利用吃早餐时间趴在桌子上打了一会盹，我没去吃早餐）
我想问下这是否合理，我可否申请劳动仲裁让公司对外进行补偿 谢谢
发布者:youwendi 2011-03-11 状态:已解决 回复 (1)