已解决问题

综合工时计算和辞退补偿问题

03-11 11:02 悬赏 0 发布者:youwen…… 给我留言地区:四川－成都回答:(1)

你好：我想咨询两个问题
1：我们公司是综合工时计算制度，正常月工作基本小时数167个小时超出算加班
我想知道的是遇到国家法定假日的月份基本工作小时数否要做167的基础上减去相应的国假天数乘以8小时

2：今天我被公司辞退没有给付补偿金，理由是我严重违法公司制度（1：我2月26，27有矿工2天给过书面警告，2：3月8号我上夜班早上感觉很困就利用吃早餐时间趴在桌子上打了一会盹，我没去吃早餐）
我想问下这是否合理，我可否申请劳动仲裁让公司对外进行补偿谢谢

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[广东-广州]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2011年03月11日 11时11分

月均上班时间应该是20.83*8=166.64，已经扣除法定节日，公司按167来计算，没有多大问题。
严重违反规章制度问题，首先要看公司有没有制度把你的情形规定为严重违反规章制度，其次要看规章制度有没有给你出示，最后看这制度是否合法合理。你的情况，就主要看公司知否有这样的规章制度并公示或者让你签字确认，若否，可以主张公司违法解除。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢！

评论者：严亨春律师

时间：2011-03-11 20:42

加班工资准确的计算方法应当按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答