我在一家物业公司当保安一个月休息六天【轮休】，其它每天工作12小时，公司给的工资是【固定】基本工资+加班工资+岗位津贴【1100+830+150】，如果少休息一天就另加60元加班费。请问这样算合理吗?如果不合理那么工资应当怎样算？我该怎样维权？

本人于今年1月31日与一家公司签署劳动合同，在试用期的2个星期后2月14日与该公司解除劳动合同，合同上写明做5休2，底薪1200+提成，但实际工作却是做6休1，一天平均10小时，过年初一到初五也上班，现公司与3月8日刚刚归还劳动手册，并把工资打进我的银行账户，但是实际到手却只有511元，明显没有算过节的费用，碰到这种情况我该怎么办？ 今天3月8日归还劳动合同的同时，我问他要合同的一份和退工单，他们都说试用期没有的，是这样的吗？

我于2月中旬提出离职，2月23日正式交接完毕，今已3月14日。公司拖欠部分为1月份、2月份工资。 在收到离职消息后，公司找2方面借口扣除工资：一、仓库失货职责，按月工资30%计算；二、本人任职分支机构高管，在职时申请的资金未按原计划支配，发放分支机构员工工资，公司以挪用公款为由，扣款1000。 异议部分：劳动法规定罚款不得超过月标准工资20%，但没有说明是否可以分摊几个月扣，假如可以，是否可以在拖欠的工资中扣除？ 另，公司突然出了一个协议，内容大致为认同公司的处...

因为公司之前一直没有帮员工购买社保，所以上星期三我申请了即时离职，同时公司承诺今天即十五号把所有工资结算并转账给我。 但是今天一整天都没有收到转账通知，而公司负责人没没有联系上。 请问我该怎么办，如果双方之中某一方出现诚信问题，那我申请劳动仲裁能把这些工资拿回来吗？

律师们： 你们好！我10年4月份在这家公司工作，2011年1月28号公司开始放春节年假，时间是1月28日--2月10日是年假，本人因回家结婚，请假时间为2月11日---2月28日共16天，这样我在公司2月份都没上一天班，我去公司咨询，公司反应2月没给我发一天公司，按照劳动法春假的七天是有工资，请问我2月份有多少天工资。 我2月11日---2月28日，请的是婚假。

员工提前30天提出辞职请求，如上月20号提出，到本月20号离职，那么工资结算时是否连同上月工资一并结算，本司压25天工资，每月25号发上月工资。 是否可以只结当月工资，上月工资在公司发工资那天才发放

您好： 我们是2011年1月27号-2011年2月9号是年假，2月10号上的班，2月有28天，一周上6天班，中途请过一天的假，除过3天的正常休假和请的一天假，总上班天数就是15天，我的月工资是800，可老板只发放了我400，这种结算是否正确？是否合法？ 我是一名还未毕业的应届实习生，刚入职时老板承诺三个月的试用期后会长工资，现在已经快第5个月了，还未涨，老板这样的做法我该怎么应对呢？很无助，希望能指点一下，请尽快的回复于我，谢谢了！

我们公司是每月29日至下月28日为一个周期结算， 我于今年3月一日辞职，又做了近十天的交接工作，之后就没去上班。 因为公司工资发放是三月发一月的，以此类推。所以我今天去公司结算工资是拿一到三月份的。我的工资是固定的1800元每月。其中基本工资是680，星期六和星期天没休息，也不算加班，保险交到三月份（之前自己交174.2元）。财务是这样给我结算的：一月份 1800再去保险。二月份扣除春节放假 出勤算我19天 乘以60元每天，就是一千一百四 再去保险。三月份出勤9天 乘以60元每...

本人签约A公司，签约B公司的一个项目，合约只针对这个项目，期限是一年。但A、B公司是分2期签约，后来过了半年，1期项目完了，A、B公司因为一些原因不再续签第2期，A公司表示合约终止，我与A公司没有合约关系，但是没有给我合约终止通知（与A公司签约的合同有提到如果B公司项目不续期，合约自动终止），而且以项目未做最后结算拖欠我工资1个多月了，表示还要等多1个月才能发工资，也没给我工资欠条。 。请问，我可以要求赔偿么？如果有什么赔偿是肯定可以要求的？

我们在一家网络公司上班，辞职时素要工资，三个老板（合资筹办的公司）相互推卸责任，不给结算工资，如果用法律解决，要什么证据？