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离职拖欠工资，并找事由扣除，要求签结算协议才给发放
福建－厦门 03-14 22:32 悬赏 0 发布者:deny62…… 给我留言 回答:(2) 我于2月中旬提出离职，2月23日正式交接完毕，今已3月14日。公司拖欠部分为1月份、2月份工资。
在收到离职消息后，公司找2方面借口扣除工资：一、仓库失货职责，按月工资30%计算；二、本人任职分支机构高管，在职时申请的资金未按原计划支配，发放分支机构员工工资，公司以挪用公款为由，扣款1000。
异议部分：劳动法规定罚款不得超过月标准工资20%，但没有说明是否可以分摊几个月扣，假如可以，是否可以在拖欠的工资中扣除？
另，公司突然出了一个协议，内容大致为认同公司的处罚条例、工资结算，要求签署协议再给予发放，是否合法？如果不合法，该怎么争取？不想生事，有没快捷的拿回应得部分的方式？
在收到离职消息后，公司找2方面借口扣除工资：一、仓库失货职责，按月工资30%计算；二、本人任职分支机构高管，在职时申请的资金未按原计划支配，发放分支机构员工工资，公司以挪用公款为由，扣款1000。
异议部分：劳动法规定罚款不得超过月标准工资20%，但没有说明是否可以分摊几个月扣，假如可以，是否可以在拖欠的工资中扣除？
另，公司突然出了一个协议，内容大致为认同公司的处罚条例、工资结算，要求签署协议再给予发放，是否合法？如果不合法，该怎么争取？不想生事，有没快捷的拿回应得部分的方式？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-03-15 08:28
公司违反，可以向劳动监察投诉
- [上海-浦东新区]
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- 8388607积分
回复时间： 2011-03-15 11:44
拖欠工资，通过劳动监察处理。
——中国厦门陈福猛律师，您身边的法律顾问——
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