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相关问题推荐: 公司不安合同约定,侵犯个人权利,无理强制罚款,该如何处理
公司不安合同约定,侵犯个人权利,无理强制罚款,该如何处理
本人是采购员,于2013年10月进入现在的公司。入职时谈好的是单休、试用期时间、合同期限和工资待遇,签合同时先填空白合同,而且合同签完了公司拒绝给副本,工资无工资条。实际实行的是每月2天休息,淡季(6、7、8三个月单休),旺季还有强制义务生产线加班,合同经公司擅自更改,跟原口头谈好不一致。沟通后实际工资按口头约定的,但合同至今没给改后的副本,本人多次要求给副本无果。15年4月份在没有提供取消原合同的文件和原因,要求签一份一年期空白劳动合同,只写一条工资待遇(把原合同约定工资拆分成基本工资+津贴+加班工资+绩效考核),本人多次拒绝签。但公司领导多次要求签订后,考虑发展,我只能被迫签订,同时要求双方签字后给我副本,但公司还是拒绝。(我在签一年期合同时,偷偷复印了一份) 6月15日,因计划人员的疏忽(本人提醒,但其未改正错误)导致物料呆滞,公司以指明错误不到位为由单方强制罚我款,本人提出异议,公司领导恶语相向,强制实施罚款。 请问该如何处理,举报给劳动监管还是劳动仲裁,因很多证据都无法拿到手,劳动仲裁是否会支持,该如何去收集证据,那些证据是必须的,急!!!谢谢...!
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考勤方式采用电子卡打卡
发布者:fin9ers 2015-06-18 状态:已关闭 回复 (0)
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2009年12月31日原劳动合同期满,被告单方变更我的岗位并降低工资,因此发生争议,诉至法院,经调解,双方于2011年6月27日签订和解协议,约定:“一、被告确认与原告存在长期劳动关系。二、原告放弃本案的诉讼请求,并承诺在本案调解结案后不以其它任何理由对本案的诉讼请求提起诉讼。三、本案调解结案,被告非因法定理由不得解除与原告的劳动合同。”之后,双方未签订无固定期限劳动合同也不签订变更合同,一切都按和解前的现状不变,我找单位论理,我以未约定变更双方的权利义务,应按原合...
发布者:895608931 2011-10-30 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:895608931 2011-10-31 状态:已解决 回复 (1)
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2009年12月31日原劳动合同期满,被告单方变更我的岗位并降低工资,因此发生争议,诉至法院,经调解,双方于2011年6月27日签订和解协议,约定:“一、被告确认与原告存在长期劳动关系。二、原告放弃本案的诉讼请求,并承诺在本案调解结案后不以其它任何理由对本案的诉讼请求提起诉讼。三、本案调解结案,被告非因法定理由不得解除与原告的劳动合同。”之后,双方未签订无固定期限劳动合同也不签订变更合同,一切都按和解前的现状不变,我找单位论理,我以未约定变更双方的权利义务,应按原合...
发布者:74785288 2011-11-01 状态:已解决 回复 (1)
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发布者:最佳猎手 2013-11-08 状态:已解决 回复 (4)
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公司与承包者签订了它事先拟定好了的格式合同,约定了罚款事项。请问:1公司不是国家行政机关,它有处罚权吗?2承包者现在若反悔诉讼,法律能支持吗?有何种法律依据?谢谢!
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发布者:MSXXWANG 2014-11-14 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:ask201501287m8 2015-01-28 状态:已过期 回复 (1)
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