我与公司的合同是去年6月1日签到今年12月31日,如果公司在12月10号左右要解除我的劳动关系,请问公司除了能给我一个月的补偿外,还能领到年终奖吗?(我公司没年都有年终奖的,在公司干满一年的都有一个月的年终奖) 问题补充：我查了一下,我公司的规章制度上也没有明确规定年终奖的问题,合同上也没有,都是说可以享受国家法律规定的福利待遇,怎么办?

我与07年年底办的关系，把个人关系由下面的项目部转到了总公司。然后就请休了病假。 这两天得知，在我办理完关系以后，有一笔奖金发了下来。工资单上有我的名字。财务让签字领钱，班长死活不签，最后是我师父签的。但是我师父签字后没有拿到钱，都让班长给扣手里了。班长说要当做是班里的聚餐费用。 请问他这么合不合理？现在刚知道的我能不能要回来？如果班长找借口不给该怎么办？ 问题补充：关键是我现在怕我们班长死不承认。。。。如果他不承认的话应该怎么办？？

我企业职工45人，我是兼职工会主席 想问一问我的奖金是否与企业副职的待遇相同

我们是一个大学生创业团队（一共五个人），我们参加了一个大学生的比赛，获了奖，但是现在我们内部出了一点矛盾（队长之前也因为个人情感问题，精神上有点不对），之前队长一直给我们拖着，就耍赖那种，现在钱在我们另外四个人手里，她有点不想分多少跟我们的意思，她的理由就是她做得多（实际上她基本上只做了文字汇总工作，但是策划书是她交的，她在上面写的她做了很多） 这个奖金应该是团队内部协商分配还是按照做的多少来分啊？那个上面写的算有效证据么？但是我们四个人都...

本人于2010年1月28日顺产（该时间为年休假），产假从2月1日休息至5月2日。 在这三个月期间，单位的工资照发，奖金停发；在这三月期间的任何单项奖停发；另有社保发放的生育津贴。 需要咨询的是：我单位因2009年工资总额用尽，所以本应在2009年发放的部分奖金放在了2010年作为单项奖发放，明目分别为：2010年企业文化奖3000元，2010年绩效奖3000元，2010年一季度奖金补发10000元。（经了解，二季度、三季度、四季度没有设置奖金补发。） 请问律师：1、二季度三季度四季度不设置奖...

我想问下，比如我从2010年4月1日在某厂上班，现在我于2010年8月1日离职，公司每月都有奖金，我们的奖金是往后押了1个月才发，也就是我6月份的奖金，现在8月才能拿，然而现在我办理了离职手续，是否因该给我呢？

我是A公司的员工，因为怀孕调到B公司的另外一个部门，AB公司同属一个集团。在怀孕期间公司领导并没有指定我做什么工作，有什么任务都是交给我的同事来做的，但是我也主动帮同事做过不少工作，只是领导不知道。为此也许领导对我有些误解，认为我光拿工资不干活。我们是每月15号发上月的工资，我是9月9日休病假的，9月15日发的8月份的工资就没有我的奖金（我8月全勤），还让财务骗我说我们部门都没有奖金，其实她们都有发。10月15日发9月的工资，我上了两个星期，依然没有我的奖金。...

律师您好。我的合同到年底马上到期了。如果公司不续签的话，能拿到年终奖金么？我们的合同是12月下旬到期的，如果拿不到的话，等于一年白干了。

因为休了产假，所以年终奖的发放时扣除了产假期间那几个月，这样合理吗？而我又听说在劳动法中规定在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。到底是怎样规定的呀？

我是2008年毕业，我的户口迁移证一直早我自己手里拿着，未落回原籍，而且迁移证现在已经过期，现在关系到买房，没有户口簿，无法办理一些相关手续，想问一下户口问题怎么解决，谢谢