您好，我想咨询一下关于个人工资的问题！我在2月21日到重庆一家广告公司上班，当时上班的时候，公司提出需要一个星期的“双选期”期间没得工资，每月工资为1200，算工资的时间为每月15日，第一个月只发80%的工资，第二个月发120%，当时我口头同意了，并每月签订任何协议，现在，公司老板不是很厚道，公司员工都集体辞职了，老板也不会让我们转正的，如果不转正的话，每个月只有80%的工资，这很明显存在欺骗，并且老板说我正式上班时间应该是从2月26号开始，到3月15日只有17天的时间没...

锅炉厂欠工资十多年，找县委和劳动局都无人管，该怎么办

我妹妹在公司做了几个月了，最后不干了，但最后一个月只做了10天，可以向公司要这10天的工资吗？

老板一直拖欠工资，我向市劳动局电话检举了，劳动局要求我带上相关证据和证件去局里登记，请问，我应该收集哪些方面的证据呢？ （附：我在公司上班4个月了，但就发了一个月的工资，现在想辞职，拿回剩下的三个月的工资；上班时没有签任何劳动合同及就业协议的资料）

我是上月8号离职，我公司发放工资是20号，是不是我正常离职公司就应该给我清工资，还是等到公司发放工资的日期？有什么法律规定条文？等到我20号要工资的时候，老板说由于社保问题再等下个月清工资，他所谓的问题就是我8号离职，他3月份的保险给我交了，想从我剩下的工资中扣除，有没有具体法律条文？还有就是公司不是每月发工资，而是当月20号发上月的工资，这是不是违反法律啊？我是正常离职，还有就是我试用期的保险也没给交，我是不是可以申请补交呢？还有具体我要申请仲裁，具...

1.我是一个劳务派遣员工，劳务派遣给我们发工资不按时发工资条，而且我自己算的工资和劳务派遣实际发的工资数不一样，如果劳务派遣真的扣了我的钱违法吗？我要怎么要回我的钱。 2.我是2月12日上的班，劳务派遣3月21日才给我发2月份的工资这样算不算下发薪，因为钱数不对我没有领工资我说让劳务派遣把工资条和工资一起给我，劳务派遣让我等，如果他4月发工资的时候才给我2月份的工资，这样算不算拖欠工资。我该怎么办？

最近的律师，你好。有个小小的问题咨询一下。我在一家幼儿园工作，由于一些原因，二月底辞去了工作，是提前一个星期上交的辞职报告，三月初离开的。可是园领导说应该提前一个月写辞职报告才行，所以就扣除了我二月份的工资，请问有这样的规定吗？那我们的劳动得不到应有的回报吗?

上个问题描述中的计算式中忘记乘请假天数了例如我总工资是8000基本工资是3000，每月工作21天。日工资是基本工资除以实际工作天数，还是总工资除以实际工作天数？那么我请假7天就应该是8000-（8000%21）*7=实发工资(5333）？还是8000-(3000%21）*7=实发工资(7000）？我的工资构成是：基础工资+补助+绩效工资我的三险是在基本工资3000上算的。

我妈妈在小区的物业上班，做保洁员，因为上班期间工作时造成轻微骨折，我想知道法律如何规定赔偿的问题。现在我妈妈在家里呆了1个月他们想叫我妈妈去上班。修养的这段期间我想知道工资怎么算。

我是一九九五年退休的中学一级教师，教龄三十七年，带工龄四十三年。退休工资两千七百元。而去年退休的中学一级教师，教龄二十九年的两千九百多，教龄三十年的，三千一百多。而最近听说又给零六年以后退休的教师增补四百元，这样比我教龄少十多年的人工资比我多七百元。这种规定是省里定的还是洛阳市里规定的？电问教育局人事科，回答说不知道。这是故意制造矛盾呢？还是有啥根据呢？请有关部门给与回答。