发布者:戴巧玲 2011-03-26 状态:已过期 回复 (1)
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外贸中心酒店不给试用期员工发工资
我于2月14日到外贸中心酒店上班,用人单位只给我签了一张协议吧,上面的内容大概就是公司的一些规定,根本就没有写工资多少,期限多少,他们说等我过了试用期再说,现在我要辞职,公司以没有做满俩个月为理由不给我发工资,请问李律师,我要以什么方式要回我的工资!我昨天打电话到鼓楼监察大队投诉,他们还说要按公司的规定来办,我怀疑是他们串通好的!根据《劳动法》的规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同(无需提前通知)。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任,这实际上限制了劳动者的解除权,因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为,对于这种约定条律,法律一般确认为无效。
试用期内,依据劳动法规定,随时可以解除劳动关系;超过试用期如果双方没有签订劳动合同,那么也属于事实劳动关系,依然可以随时解除劳动关系而无须支付违约金。
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试用期过后仍按试用期工资支付员工工资是否违法?
自2008年10月15日入职一家 公司至今,已经半年有余,试用期工资为1400元,入职前有与公司方谈论过试用期后工资,公司放当时有承认试用期后会有工资增加,但并没有立据证明,请问公司是否违约?员工方是否有权要求公司放给予补偿?谢谢!!!
发布者:hsimeng 2009-06-15 状态:已过期 回复 (5)
试用期员工假期是否有工资
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发布者:lr0515 2009-09-24 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:nunud1118 2010-03-11 状态:已过期 回复 (2)
员工在试用期想辞职需要扣双向选择的工资吗
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发布者:1042545470 2010-07-07 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:304369117 2010-08-17 状态:已过期 回复 (3)
员工试用期工资问题。
您好
我是5月10日进入公司试用期,8月16日离职,直接跟公司说不干了第二天就没去,公司押半个月工资,所以只领到了7月份的工资,8月份的工资公司说不给发了,还有我的6月份奖金也不给发了,说是公司规定员工必须在离职前两个星期提出离职,要不然扣两个月拟补公司损失,我离职都还在试用期,请问公司这样扣我工资和奖金是合法的吗?
发布者:123445 2010-09-09 状态:已过期 回复 (1)
在试用期辞职能扣员工工资吗?
在试用期辞职能扣员工工资吗?
发布者:gxftab 2010-11-23 状态:已过期 回复 (1)
你好我在我们这的一个酒店工作只有13天,工作之前让我们签订一个入职须知,新入职员工实习期为7天,试用
你好我在我们这的一个酒店工作只有13天,工作之前让我们签订一个入职须知,新入职员工实习期为7天,试用期一个月,满一个月后转为酒店正式员工,对于不满一个月离职的员工,实习期7天的工资不与结算。请问这合法吗
发布者:liuyundujuan 2011-01-20 状态:已过期 回复 (2)
试用11天没签合同辞退员工给了11天工资可以吗
新员工试用了11天还没签劳动合同,由于她跟老员工在工作中配合不好要求公司将老员工辞掉将她提拔做主管她说她有这个能力,但公司觉得她这样的心态不适合在公司工作将她辞退了并支付了11天工资,现在她说我们公司只给11天工资不合法对吗?该是怎么样的请专家告诉我
发布者:fj052020 2011-03-22 状态:已过期 回复 (1)