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试用期过后仍按试用期工资支付员工工资是否违法?
广东－深圳 06-15 16:01 悬赏 0 发布者:hsimen…… 给我留言 回答:(5) 自2008年10月15日入职一家 公司至今,已经半年有余,试用期工资为1400元,入职前有与公司方谈论过试用期后工资,公司放当时有承认试用期后会有工资增加,但并没有立据证明,请问公司是否违约?员工方是否有权要求公司放给予补偿?谢谢!!!
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- [广东-广州]
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回复时间： 2009-06-15 16:16
关键看劳动合同里是怎么约定的,如果有约定就应该按照约定执行,否则可以申请劳动仲裁.
- [河北-承德]
- 孙新律师
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回复时间： 2009-06-15 16:40
试用期公司约定了1400元.如果没有约定试用期满后的工资标准.需要劳资双方重新协商.协商不成,仍按1400元发工资,只要工资不低于当地最低工资标准,公司并不构成违约.因此,要求补偿没有法律依据.
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2009-06-15 16:50
属于克扣工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-06-15 16:55
试用期的工资不一定就比试用期后的工资低，还是得看合同约定。另外，如果没有其他证据证明公司说过加工资的话，你是很难要求公司给你加工资的。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2009-06-16 15:58
具体要看你与公司所签订的劳动合同是怎么约定的工资报酬待遇,如果合同中有约定试用期后的工资标准,那公司在试用期满后就应按约定增加工资,如果没有具体的约定,那公司不增工资是不属违约的
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