这样扣我工资合法吗？

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我在一厂里做了有5个月了，一直没有签订劳动合同。因为自身的身体不是很好，上不了那的大夜班（12小时），但是厂里说我没有提前一个月写辞职表，要扣我40％的工资，请问您，这样合法吗？

发布者:a314391324 2011-03-28 状态:已解决回复 (2)

我在的公司要求员工工作期满8个月后才能辞职,否则不给予发当月的工资,这样合法吗?教教我怎么用法律武器

在进着公司的时候签了，那个要工作满8个月才可以辞工的合同，否则不给发当月工资，而且在年底的时候，要求签一份不能在12.月.1月 .2月辞工的合同.{回家过年真难} 着个合法吗？求助

发布者:tgj2362627510 2011-01-06 状态:已过期回复 (5)

员工没有任何手续自行离职后，又回来要求领取工资，这样合法吗

您好，我是开书店的，有个员工没有任何说明上班过程就走了，试用期为一个月的，还在试用期中。事后她又回来要求工资。但我们的员工手册规定要按正常手续辞工才能领工资，即辞即走是不发工资的，这样有问题吗？

发布者:贝宝 2011-01-25 状态:已过期回复 (2)

这样扣工资合法吗

我底薪960，但厂里却按24天算，一个月上不够24天班，就扣一天的工资，这合法吗？

发布者:dxV8536 2011-01-31 状态:已关闭回复 (0)

大家的底薪都一样为什么按国家法定节假日发放的三倍工资却以等级之分减少了一半,请问公司这样做合法吗?

大家新年好!我现在遇到一点问题,希望大家帮忙解答谢谢,例如大家的底薪都一样是750元,但是福利却分三个等级,新公司接手旧公司,旧公司的员工按正式员工的待遇发放,招聘进来的要经过三个月的试用期,35岁以上的只能按日工聘请,过年发红包正式员工100块,试用期20块,日工10块,国家法定的节假日正式的员工有60块所谓的三倍工资发放,而试用期和日工只有30块,既然大家的底薪都一样为什么发放的三倍工资却以等级之分减少了一半,请问公司这样做合法吗?

发布者:NEv7406 2011-02-09 状态:已过期回复 (2)

试用期工资合同写的是2500元，但在第二个月就降到2200元，这样合法吗？

签订的合同试用期是2500元/月，但是到了第二个月他们就以不符合他们工作岗位的要求，并在没有通知我的前提下直接把工资变为2200元。我想问题一下，这样做合乎劳动法吗？

发布者:mengjiao0826 2011-02-10 状态:已过期回复 (5)

加班工资还能要吗、公司这样做是否合法

去年加班62天公司答应给我调休，2011年3月1公司叫我离职我2011年2月24交辞职报告的请问我的加班工资还能要吗？另外公司应该一个月之后才能叫我离开的请问是否合法问题补充：公司现在还没有和我办理离职手续，就叫我不要上班了，我当时气愤就回来了。我交辞职报告之前和老板谈过由于双方没有谈托就打了辞职报告，辞职报告内容是说：我不适应贵公司的工作，请求离职的。请问我是否可以拿到3月24的工资，和我以前的加班工资，公司这样做是否合法

发布者:qayyy315 2011-03-03 状态:已解决回复 (1)

我们公司申请了综合工时制，但不扣除固定假，这样折算工资合法吗？

RT！上海的！

发布者:赵宝顺 2011-03-14 状态:已过期回复 (3)

（因自离）现要办理离职证明原公司要求补缴一月在岗期间最高工资这样合法吗？

请问我与公司当时签订的劳动合同为期1年，但因不到期满1年本人自离，现因另换工作，公司需要本人拿出原公司的离职证明办理社保，公积金之类的福利，我给原公司打电话，公司说必须给公司补缴一月最高工资才给办理离职证明，请问这样做他们合法吗？谢谢。

发布者:杨昆 2011-03-22 状态:已解决回复 (1)

年后辞职，被扣春节假期的工资这样合法吗

我是浙江温州的，09年10月中旬进的当地一家公司做技术人员，属行政管理员工，节假日是按国家规定算工资的。因为家里原因必须辞掉工作，所以2011年2月提底提出辞职的，工作到2月底26号。辞职都是按手续办的，由各级领导批准的。公司我们公司是是每月20号发工资的。所以我2月份的工资在3月20日打到我卡上了。可是我的工资被扣了十几天。说是我在公司未满两年辞职，那个月的工资是算实际工作天数的，节假日要被扣除的。公司2011年的春节假期为1月29日（农历12月26）至2月10日（农...

发布者:wubeilei 2011-03-26 状态:已过期回复 (1)