发布者:沈中华 2015-06-28 状态:已解决 回复 (16)
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这样的企业内部绩效考核是否合法?
您好!我是一家企业的中层管理人员,2013年底根据公司安排,我部另外接收两个场子实行目标管理,我便安排下属大场部负责管理。由于大环境疫情、人员缺乏和内部管理跟不上等种种因素,造成亏损66万余元。公司根据内部清欠管理规定,对我和相关管理人员做了如下处理:由***、**、***三位时任责任人承担亏损总额50%的赔偿责任,即333703.73元(其中目标责任人****承担50%的赔偿款即166851.86元,**为时任大场管理中心责任人承担30%的赔偿款即100111.11元,***为时任担保二部管理人员承担20%的赔偿责任即66740.76元)。以上损失赔偿款从责任人2012、2013、2014年年薪以及融资、股金(股息)中扣除,不足部分从2015年元月份开始每月从其工资中扣缴2000元,用以冲抵损失赔偿款,直至款清。
对于这样的考核办法我们不知道是否合理合法,特请求给以指点。谢谢!
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发布者:nyncjb 2014-06-03 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:jecwyq 2015-05-06 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask201505282sn 2015-05-28 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20150613m25 2015-06-13 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20150613m25 2015-06-13 状态:已关闭 回复 (0)
工资绩效考核、提成扣成负数是否合法?
我从事汽车销售行业,兼职培训讲师。领着销售顾问的工资,做着2个人的活,5月份公司以我未完成公司绩效考核为由,把我的工资扣成了负数,连底薪也只有300多元,一个月做下来一分钱没拿着还到欠了公司2000多,经过自己去找领导申述,公司意思补发1400桂林市最低标准工资,扣完5险1金后剩余多少发多少,但是补发的1400元于6月份工资内扣除,想咨询下公司的做法是否合理,本人可以通过法律渠道去申请劳动仲裁吗?
发布者:snk_akus 2015-06-17 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:淡看风云0216 2015-06-21 状态:已过期 回复 (1)