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相关问题推荐: 公司以重新调整工资结构为由降员工工资
公司以重新调整工资结构为由降员工工资
至09年3月我在此公司已工作10年,08年3月我和公司签了合同,但公司没有把合同给我一份,后公司出了一份新的工资制度文件,并由此下调了我的职种工资(工资条上没有基本工资项,只有职种工资项),后经部门领导沟通补回了一些,但还是比原来的要少很多,合同上没有注明月工资多少,请问公司是否违法?我能否要求补偿?需什么证据?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
现在已确定公司降低了我的工资待遇,要如何辞职公司才会赔偿?如何公司不赔怎么办?是否要劳动仲裁?
发布者:leobobo 2009-06-16 状态:已解决 回复 (1)
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发布者:zaizai0323 2010-08-17 状态:已解决 回复 (4)
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发布者:bKb7328 2011-02-20 状态:已过期 回复 (11)
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同
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发布者:jxE9130 2011-05-05 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:250459237 2011-07-22 状态:已过期 回复 (3)
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您好,我是今年刚毕业的大专生,在今年三月份的时候我进入柳州一家汽车4S店工作,我的职位是广告策划,当时我并没有拿到毕业证书,因此工资是800元/月。 在4S点期间公司曾经送我去东莞培训了三天,7月初的时候因为个人原因我辞职了,由于决定的游戏匆忙,因此我没有能提前十五个工作日跟公司讲,现在这家公司以培训的事为由扣了我六月份整月的工资,主要理由就是要退回培训费,因为公司送我去培训了,毕业后我又不继续在公司干,所以培训费要退回。但是当初在给我去培训的时候...
发布者:子默 2011-07-26 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:子默 2011-07-26 状态:已过期 回复 (2)
公司以关闭为由开除怀孕员工
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发布者:wsmwhzy 2011-07-26 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:iHI7092 2011-07-28 状态:已过期 回复 (1)
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关于公司克扣员工工资的问题
公司在员工毫不知情的情况下,修改了清算工资的方法,从而导致员工在离职办理工资结算时被克扣了一部分工资,请问,公司违反了劳动法吗?
发布者:xmm1988225 2011-08-01 状态:已解决 回复 (3)
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