在私企上斑即没有公休日也没有法定假,已有九年了,毎月上320小时想維权(运行和维修电工)应该怎样计算?

请问法定假日不给工人工资合法吗？

我是一名大学生，寒假期间，自2011年1月28日起至2月6日为一私企老板做促销员，每个工作日工资是35元，期间的2月3日到5日是法定的假日，我想问一下：这三天我可以享受百分之三百的工资待遇吗？

请问产假过程中如遇国家法定假日，假期能顺延吗？

上12小时班的工人,法定假加班计处8小时按300%计算,余下4小时是按150%?还是按200%计算?

大年三十我工作22个小时，年初一初二都工作在15个小时以上，这部分工资应该怎么结算给我，我的工资是基本工资1100，岗位津贴900，共2000 我们没有特别约定，现在我就是拿基本工资1100元，岗位津贴900元这两块，按我大年三十工作22小时，初1初2各工作15小时计算，我应该可以得到多少加班工资。。。

我在一国企单位上班，领导为人很是苛刻。我们每天上班时间8个小时40分钟。这还不算，我们每天加班甚至通宵，可从没拿到一分钱加班费。从没放过一次周末，即便是国庆节也没放过假。天天上班就像一场永不结束的噩梦。请问律师如何解决这种问题。

我已于08年生育一子，现在不慎怀孕一个多月，做了人工流产，请问我这样的情况有法定休息日吗？如果有，是多少天？ 我前天几问了我公司的人事科还有工会，他们都说我这样的情况没有法定休息日，如果带节育环怀孕就有法定休息日，关键是我没有上节育环，请问，公司的说法对吗？如果我有法定休息日，而公司没有让我休息，我该怎么办？

本人在原单位工作不满3个月，有签订劳动合同。由于2011年2月18日单位不给过试用期而离职，其中春节休假7天，包括法定假日3天，其余4天是（没有耽误正常工作日的情况下）换休的，请问法定的3天假日是否应正常发放工资？

请问病假、事假、婚丧假、产假、探亲假、工伤假是否包含国家法定休假日、休息日