发布者:guotuog 2011-04-03 状态:已关闭 回复 (0)
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劳动纠纷请帮忙解答:工作半年没签劳动合同,未购买社保,2011年3月31日下班时间,领导口头通知辞退
4月1日工作交接,到劳动监察大队立案,要我让公司出书面辞退通知书,老板也答应给辞退通知书;4月2日办理离职手续后,老板并未出示书面辞退通知书,于是当天下午又到劳动监察大队投诉,办事人员亲自打电话给人事部,问其是否开除(报我姓名),对方回答是肯定的,然后劳动监察大队让我回公司拿书面通知,老板找我谈话,当时人事部就在旁边录音,我看到后也在录音,谈话期间老板有承认辞退我,重复强调我工作达不到要求,但还是没有给我书面辞退通知,但一直让我提要求,我说按劳动法上面的要求执行就可以啦,这些都保留有录音,而且老板的清晰人头像也被我视频摄入。
4月2日晚上我准备打包走人时,领导把我叫过去带到人事部,人事部主管又说决定不辞退我啦。让我继续上班,我想问我的录音可以证明老板又强调我工作不达标,肯定的说要辞退我啦,这样我可以不上班,以录音为证据得到辞退的赔偿吗?
还有我已婚,流动人口婚育证明过期也没再办理,如果我的录音不能证明我是被辞退,我也不想继续上班,我可以以公司未给我缴纳社保而辞职吗?如果公司说可以即刻帮我办理社保,而我提供不了流动人口婚育证明给他,那公司就没有过错吗?
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发布者:YQa5633 2010-08-23 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:wywq3333 2010-11-13 状态:已解决 回复 (3)
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2、我在6月份的时候怀孕,怀孕50天的时候告诉公司,但是公司仍要求我在7月份的一个晚上回公司开会,在那不久我流产了,公司批了我32天的产假。但产假过后我的精神状况依旧不好,又向公司请了一个星期假,然后公司让我国庆假期过后再回去上班了。在此期间我去医院做检查,测出我有中...
发布者:小无同志 2010-11-21 状态:已关闭 回复 (0)
商行是否应该为员工签订劳动合同及购买社保?
如题:商行是否应该为员工签订劳动合同及购买社保?我在一家我以为是公司的地方上班半年。没有签订劳动合同及购买社保。后来查询,他没有注册公司,而是商行。我想问问商行和公司在对待员工社保这一块国家有相关规定没有? 这个商行主要是从事的某品牌服饰四川省的代理。
发布者:wywq3333 2010-11-23 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:jiao01676 2010-11-24 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:GTV8177 2010-11-30 状态:已过期 回复 (1)