律师您好：在某公司未签订劳动合同工作半年被辞退

首先要确定公司有无和你签订正式的书面合同，如果没有书面合同，那也不存在试用期，从你进单位为止就是正式劳动合同期，单位如果要辞退你，应该支付你相应的经济补偿金，并且还要提前一个月书面通知，否则还要支付你一个月工资的代通知金，未签订书面合同，从进入单位工作的第二个月开始，还可以要求单位支付双倍工资。

因为在试用期，所以单位没有责任。