怀孕期间身体不适公司要求一天上十二个小时，后来我向公司请了大半个月的病假保胎但最终都是不幸流产，事后公司给了我一个月的补休。当月公司扣全勤奖扣病假工资。年终还扣掉了原本有的双粮。幸苦一年的盼望的那点回家过年的双粮一分都没有了。请问公司这样做合理吗？ 谢谢！

5月7号我在某超市做文员，上班时间早上9点--下午6点，但从来下班不准时，有时加班到晚上十一点，是无薪的。第一个月上班不能休息，请假就扣双倍工资，工资按当月天数底薪发放，扣工资就按26天扣，请问这样合法吗？这样维权？

你好，请问主管扣员工计件请假工资是否合法劳动法律

在幼儿园上班，没签合同，五一前后请假要扣双倍工资，这合法吗

在工厂做计件，五月份请假了十一天，然后就说四月份的工资要下个月才能拿，这合理吗？

请假是否能扣双倍工资

我在扶沟玖弘鞋厂上班，计件工资，工厂规定请假四个小时扣三百全勤，一个月不请假也没有奖三百，三百直接从工资里扣合理吗。

我于2014年11月进入襄阳富黄汽车内饰件公司分公司株洲富黄公司，至今年6月整7个月，这期间没有签订任何形式的劳动合同，也没有给员工缴纳五险一金，但我们辞职时却要求我们提前一个月，即使提前一个月辞职也要等厂方批准才能走人，否则就视作矿工处理。请问针对此种情况厂方是否违反了劳动法，我们应该通过什么途径取回属于我们的合法权利？

我6月份辞的职，但是4月份的工资只发的计件工资（我们是计件加保底）找老板他说公司规定离职的没保底，但是我们没见过什么规定，进厂的时候也没说过，也没签劳动合同，5月份的工资还没发，这个保底能要过来吗

我是做服装的，上个月做满一个月，当中没请假。但这个月发工资却扣了300元全勤奖。去找劳动局他们说管不了，还说那是厂里另外的奖金，不属于工资。他们只管拖欠工资。