我们企业是韩资企业,老板在其他地方还有产业,就是我们这里效率不好了,基本上员工都不续签了,请问这样是否能得到赔偿. 我的合同到2008年12月25日到期,我做了三年

我是于2008年1月入职本公司的，现公司因编制原因不再与我续签。当时面谈时说会赔偿一个月工资也可以出一份赔偿金额说明的。但现在行政部只出了一份劳动合同终止说明，就不再出解聘书了。我觉得不合理。

我的情况是这样的: 1.2002年4月1日入厂,公司从2003年买的保险(但保险不是按我工资的比率买的,现在一直是这样买的保险)。 2.2002年4月1日入厂到2008年1月1日一直没有签合同。 3.2008年开始签了2年的合同（新劳动法）。 4.2002年开始的加班都不是按底薪的1.5倍算的（但是我拿不出依具，只能拿到06年开始的） 请问以上条件，公司不续合同我能得到什么赔偿？

本人是2003年9月26号带此公司上班的，第一次合同是2003.10.1到2005.9.30,第二次合同是2005.10.1到2008年9.30号，第三次合同是2008.10.1到2010年9.30号，由于公司厂长打击报复，9.30号将不会和我继续签订合同。即合同终止。我想了解，合同终止我应该得到怎样的赔偿！ 谢谢！

我要咨询的问题是这样的。 我目前仍在职，和公司签订的合同是与2010年3月20日到期， 但是一直至今仍未续签。 现在公司以效益不好为名，想叫我7月底离职，说会多发一个月的工资。到月底的话我在公司工作的时间为16个月。合同是签的一年，过期四个月一直没续签。我想知道这个情况按照劳动法 ，公司合理的赔偿应该是怎样的。 谢谢回复

公司没有通知续签劳动合同是否可以得到赔偿

我是08年4月17日进公司开始工作的.合同是08年8月25日签下来的,期限是到10年11月30日,公司是10年10月21日口头通知我说合同到期,公司不打算再续签,请问我是否可以要求赔偿金.可以要求多少?标准是如何计算? 望各位老师们尽快解答.感谢

2010年11月12我入职12月28日签订三年的劳动合同，到今年12月28日合同到期我不想续签，公司给我赔偿吗

您好，我的合同是12月就到期了，如果公司11月的时候通知说不续签劳动合同，公司要支付经济补偿金吗？请回答的详细些，万分感谢

我在一家公司已工作了7年(从04年到10年),在05年时有一个车间转产后,职工都按劳动法拿到了满一年拿一个月,半年拿半个月的工资,但我们管理层只拿了三四百块钱一年的叫什么费也不知道,当时稀里糊涂的拿了!现在由于整个公司领导的问题,可能要全部卖掉,我的劳动合同期快到了是10年12月20日,公司肯定不会和我续签,所以问一下按照劳动法我应该有得赔几年,是按04年进厂还是05年呢?还有是女职工怀孕了,是不是应该赔双倍的,比方说5年的5个月应该赔10月,还是另外的算法?先谢谢了!