发布者:ask201507049u3 2015-07-04 状态:已关闭 回复 (0)
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我在一个培训机构上班，主要是周六周日上课，工资主要挣课时费，平时周二周三休息，单位为了不让老师耽误上课规定周六日请假要扣除三倍的课时费，请问这样做合理合法吗？
发布者:ask20150615tzb 2015-06-15 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20150615tzb 2015-06-17 状态:已关闭 回复 (0)
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你好，想问下，我公司6月份到现在连续周六周日加班，没给加班费，现在端午节假日又加班三天假期，只许我们端午节当天放假，其他两天正常上班，如果有急事还得请假？想问下，这种情况，是否可以采取自己的合法权益来保护自己？
发布者:ask201506199qy 2015-06-19 状态:已过期 回复 (1)
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您好，我想问一下周六和周日还有法定节假日小区可以进行装修吗？
发布者:ask20150620rkm 2015-06-20 状态:已关闭 回复 (0)
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上班时间是周一到周五，周六周日休息，周日休息在公司公共澡堂洗澡摔伤，责任怎么认定
发布者:ask20150620c1a 2015-06-20 状态:已过期 回复 (1)
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我属单位未经当事人同意情况下强制性的变更节假日的时间！即（用周一至周五正常班更换周六周日双薪班！）请问合法吗？
发布者:ask20150624df5 2015-06-24 状态:已过期 回复 (1)
你好，我想咨询一下，星期一到星期五算是平时加班，周六周日算是2倍工资
你好，我想咨询一下，星期一到星期五算是平时加班，周六周日算是2倍工资，如果我们员工星期一到星期五期间有一天放假了，是否要算做调休，用双休来补那一天的上班时间，是国家规定的吗？我们一天12个小时。
发布者:ask20150626tct 2015-06-26 状态:已关闭 回复 (0)
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邓律师，您好！我公司由于错锋用电，周一，周四不上班，要周六，周日来上班调休，请问这样符合劳动法规定吗？述您要咨询的问题……
发布者:ask20150628hht 2015-06-28 状态:已关闭 回复 (0)
我在这工厂上了十天班，说是按劳动法来的，可是端午就放了周六周日
我在这工厂上了十天班，说是按劳动法来的，可是端午就放了周六周日，周一或者周五没有算加班，6月26号因为有急事不能加班跟班长请假不批，说不加班就自己去辞职。我只能辞职了，可是公司说我辞的是快工，要扣我底薪只能拿加班费。我说我才做了十天还没过试用期，公司说没有试用期一进来就是正式员工！请问公司这样做合法吗，我该怎么做才能拿完工资！
发布者:ask201506290p4 2015-06-29 状态:已过期 回复 (1)
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杨律师你好，请问公司淡季总是把我们的周六周日加班调为正常上班，而且还有欠员工的假是否合法
发布者:ask201507035eo 2015-07-03 状态:已过期 回复 (1)