您好！我是一家私人企业的员工，我们公司的工资是按业绩发放的，现在有一问题想咨询一下，比如我今天辞职不干了，我之前未结算的业绩还算我的吗

合同到期后，劳务派遣公司不给钱，请问如何做才能拿到工资，如何做才能达到惩处此家劳务公司这种行为

我想咨询有关公司拖欠员工工资，员工应如何保障自己权益这方面的问题。

公司最近因卫生问题要推行一项规定，卫生每天评分100分，扣一分罚10元工资，这个规定合理吗？ 注：卫生每天都有打扫的，不过比较难保持。

各位律师好 我是一名在职员工 2013年12月25跟我签订的劳动合同 后来到现在没有再跟我续签劳动合同 公司这段时间长期处于亏损状态 但是还在一直营业 到2015年5月15日公司 累计亏欠我四个月工资 很多员工因为这个问题离职 据离职同事反应离职后他们的工资也是一拖再拖 我看公司态度就是反正有了就跟你们发。请问我可以拿公司等价的东西进行要挟公司跟我发工资吗？这样做合理吗？ 我该怎么才能拿回我的工资？麻烦各位大律师给出出主意，谢谢了。

请问一下，关于公司员工辞职，还有工资问题如何解决，也就是说公司答应辞职的情况下，不给于结算工资的问题？

请问一下，关于公司员工辞职，还有工资问题如何解决，也就是说公司答应辞职的情况下，不给于结算工资的问题？

因为在公司有问题，公司内部审计调查被停职，一个月了没发工资，这样合法吗？不管发生什么只要我还没离职应该要发工资吧？

公司因为经营问题出现了困难，已经两个月没有发工资了，还让员工签字降薪和公司共渡难关。这种情况离职可不可以要求公司赔偿？如果现在签字同意降薪，以后离职时能不能要求赔偿？

哺乳期间调整工作岗位，降低员工工资合法么，不合法会有什么样的补偿。