我是07年7月23号进的公司，试用期是6个月，08年1月1号开始签的劳动合同，签了三年，到期是2010年12月30号，现在公司裁员，我在其中，那么公司应该补偿我几个月的工资？另外补偿金的税是按照总和来扣还是按照月工资的税来扣？另外从进公司到现在未休过年假，上个月领了结婚证，婚假还未休，属于晚婚，公司让我一个月内休完，我是否可以不同意，要求以工资结算呢？（婚假我可以在一个月内休，年假我应该休几天？可以以工资来结算吗？）另外07年公司没有给我交过综合保险，从08年1月开始交的。
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
我是07年7月23号进的公司，试用期是6个月，08年1月1号开始签的劳动合同，签了三年，到期是2010年12月30号，现在公司裁员，我在其中，那么公司应该补偿我几个月的工资？另外补偿金的税是按照总和来扣还是按照月工资的税来扣？另外从进公司到现在未休过年假，上个月领了结婚证，婚假还未休，属于晚婚，公司让我一个月内休完，我是否可以不同意，要求以工资结算呢？（婚假我可以在一个月内休，年假我应该休几天？可以以工资来结算吗？）另外07年公司没有给我交过综合保险，从08年1月开始交的。 据人事说这次裁员已经在劳动部门备案了，具体我也不清楚。我该怎么确定她是备案了呢？ 现在公司让我明天开始休年假7天，到6月26日结束，然后从27号到7月26给我一个月工资，可以不来上班，相当于告知的一个月，但是我的婚假不让我休。如果要休婚假，那么6月27号到7月26号来上班，然后中间给我休息十天婚假。我想请问我这个休假一定要在告知的一个月中休息吗？还有如果我今天不签同意明天开始年休假的单子，明天公司将强制执行贴通知让我休息，然后把打卡机设置不让我打卡，不让我进办公室。公司这样的做法对吗？另外这个婚假公司可以不给我享受吗？ 另外去年过年，公司放假时间比较长，年后上班以后让我们周日加班还给他，这样可以吗？