发布者:o543013690 2009-06-19 状态:已解决 回复 (1)
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问题1：这样做合法吗？
问题2：我应该怎么办才能拿回工资？
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我想知道员工在上班时间无故旷工还结不结算当天工资？
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发布者:wangting1019. 2010-05-13 状态:已过期 回复 (2)
求工厂辞退员工，不发还扣押的工资解决方法
因为老板出差，材料供应商到厂里找老板，员工说：老板出差不在。材料供应商对员工说：老板回来，就打电话给我说一下。老板回来的第二天，员工就打电话给材料供应商。老板就以员工打电话通知材料供商老板出差回来，说这样出卖厂利益，辞退员工，不发还扣押的工资。这样的情况如何解决。
发布者:exp3502 2010-09-22 状态:已关闭 回复 (0)
用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？
用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？补偿款是如何计算？像这样解除合同的单位应该提前多长时间通知？这期间工资该如何支付？请专业人士详细解答谢谢，可电话联系。
发布者:dhb0308 2011-07-18 状态:已过期 回复 (12)
公司以旷工为由，开除员工并且扣发工资，我该怎么办
您好，我是天津某企业职工，7月十五日跟我的主管口头说明离职申请，她跟老总也说了，老总说要一个月的交接期，下个月才能正式离开，可是我现在面试的公司，要求7月26日开始到岗。7月18日到7月22日我没有去公司，22日我给老总打电话询问为什么6月份的工资没有给我发（7月20日发6月份工资），老总电话中说，我已经连续旷工，公司可以立即开除我，并且不予发放工资，包括6月份的。让我选择是接受公司开除还是一个月后离职。请问律师，这种情况下我改怎么办
发布者:250459237 2011-07-22 状态:已过期 回复 (3)
公司以旷工为由，开除并且扣发上月和当月工资
您好，我是天津某企业职工，7月十五日跟我的主管口头说明离职申请，她跟老总也说了，老总说要一个月的交接期，下个月才能正式离开，可是我现在面试的公司，要求7月26日开始到岗。7月18日到7月22日我没有去公司，22日我给老总打电话询问为什么6月份的工资没有给我发（7月20日发6月份工资），老总电话中说，我已经连续旷工，公司可以立即开除我，并且不予发放工资，包括6月份的。让我选择是接受公司开除还是一个月后离职。请问律师，这种情况下我改怎么办
发布者:250459237 2011-07-22 状态:已过期 回复 (4)
在工厂上班，工厂是否要为员工买社保，离职前是否要进行体检。
我在一家五金厂上班，老板没给员工买社保，所做的工作是金属抛光，在离职前是不是可以要求厂方赔付社保和进行体检。
发布者:绝望的求助 2011-07-24 状态:已过期 回复 (2)
在工厂上班，厂方是否要为员工买社保，离职前是否要进行体检？
我在一家五金制品厂上班，厂方不给员工买社保。我所做的工作是金属表面抛光，灰尘很大。离职前能不能要求厂方赔付社保和进行体检？
发布者:绝望的求助 2011-07-24 状态:已过期 回复 (2)
员工辞急工工厂需扣多少工资？
现在厂里规定急辞工的扣半个月基本工资
发布者:530TANGLU 2011-07-25 状态:已过期 回复 (2)
上交辞职报告一个半月之后离职，公司以费用未结清为由迟迟不办离职手续，并且扣发一个半月工资
上交辞职报告一个半月（本部门领导辞职，辞职报告直接上交人事经理，口头上同意离职并没有盖章确认）之后离职，公司以费用未结清为由迟迟不办离职手续，并且扣发一个半月工资。跟公司的费用结报里面还存在个人需要退还公司一部分费用，但是在结报中被公司相关负责人扣报很多实际产生的费用。为了能够早日办理好离职手续都按照公司不合理的要求来执行了。提交所有费用单之后的2个多月了公司才来找个人去做结报，但是结报单又被扣了很多的费用。这个情况该怎么办？跟公司劳动仲裁的话...
发布者:yiyibushe 2011-07-26 状态:已过期 回复 (1)
员工上班时间缩短,工资可以相对下调吗?
员工合同上是5天8小时1320元,但实际是6天10小时,加班费是按劳动法计算还有部份奖励金,公司认为他心术不正对工作也不上心,但没有实际证据,在这种情况下,通知他本人以后就按合同上说明的5天8小时上班,工资也只拿1320,没有了加班费及奖励金,是否可以呢?
发布者:JqD27 2011-07-27 状态:已过期 回复 (1)