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公司以旷工为由，开除并且扣发上月和当月工资
天津－河西区 07-22 12:09 悬赏 10 发布者:250459…… 给我留言 回答:(4) 您好，我是天津某企业职工，7月十五日跟我的主管口头说明离职申请，她跟老总也说了，老总说要一个月的交接期，下个月才能正式离开，可是我现在面试的公司，要求7月26日开始到岗。7月18日到7月22日我没有去公司，22日我给老总打电话询问为什么6月份的工资没有给我发（7月20日发6月份工资），老总电话中说，我已经连续旷工，公司可以立即开除我，并且不予发放工资，包括6月份的。让我选择是接受公司开除还是一个月后离职。请问律师，这种情况下我改怎么办
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- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 278331积分
回复时间： 2011-07-23 08:38
申请劳动仲裁解决
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1194041积分
回复时间： 2011-07-24 23:31
属于违法，可以申请仲裁解决。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2011-07-22 13:31
拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。
旷工是需要单位举证的，协商不成可以申请劳动仲裁。
旷工是需要单位举证的，协商不成可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2011-07-22 13:45
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。公司拖欠或扣发工资是违法行为，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。可以来电咨询获得更详细的解答。
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