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相关问题推荐: 如何认定单位不与员工续签合同
如何认定单位不与员工续签合同
如果劳动合同约定的终止时间到了,单位没有提续签劳动合同之事情,是否就可以认定单位不与员工续签合同有相关依据没有,谢!
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
如劳动合同终止时间到了,单位没及时续签,劳动者提出终止合同,可否依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款、向用人单位给予劳动者经济补偿。
发布者:cqjlp 2011-04-07 状态:已解决 回复 (2)
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发布者:calven 2009-12-10 状态:已关闭 回复 (0)
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2002年进入现在的公司,今年12/31合同到期,到现在公司还没有通知是否续签合同,请问,公司应该最晚什么时候通知我?或者说我现在应该怎么办?
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发布者:郑先平 2009-12-15 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:XXXX111 2009-12-16 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:六堡 2010-11-02 状态:已解决 回复 (2)
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劳动合同没到期用人单位下文辞退年满55岁员工,这种情况员工可以得到多少补偿;另外员工在该企业工作期间用人单位有20个月没有给该员工缴纳5金,用人单位辞退该员工时是否应该补偿20个月的5金。(该员工是有固定期限的员工)
发布者:riy1698 2010-12-24 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:派来乐 2011-01-27 状态:已过期 回复 (1)
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98年至今在同一单位,08年突签合同3年,目前合同到期不续签,我如何要求补偿。98至07年未交过3金,08年开始降低工资后,说每月工资中有200元养老金。我又如何维权。谢谢各位大律师帮我。
发布者:海冬青 2011-02-14 状态:已过期 回复 (5)
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