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都是/30天吗
发布者:linger_894 2011-04-07 状态:已解决 回复 (1)
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劳动纠纷工资问题
岗位工一个月工资1400元但没有节假日和休息日法定节假日更没有了，这个岗位工的日工资是按1400元/30天计算还是按1400元/20.83天计算。还有一个是计件工也没有节假日和休息日法定节假日，产生劳动纠纷后日工资是按；平均工资/30天计算还是按；平均工资/21.75天计算
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都是/30天吗
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都是/30天吗
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没与员工签订劳动合同，但是该员工工作期已经满一年，请问是否已经算签订了无期限劳动合同？那员工提出的双倍工资的赔付是否有效呢？ 请问双倍赔偿的时限是不是2008年2月到2008年10月，8个月呢？
发布者:niuxin714 2008-10-31 状态:已过期 回复 (2)
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3 因公司至今未上保险不能使用生育险，公司是不是应负担我的生产费用？
谢谢！ 那位律师说有意隐瞒就非常不恰当了，我保质保量的完成了工作，只不过没有开始怀孕就公开，有相关规...
发布者:天津小王 2009-02-02 状态:已关闭 回复 (7)
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律师：你好。
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发布者:boyjb 2009-07-25 状态:已解决 回复 (5)
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从申请到问题解决要多长时间
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我在沈阳一家私企上了14天的班，一周只休一天，上班时间为早8:00晚6:00，试用期间1200元，公司以午休时间上网为由把我辞退了，并以工作不到15天为由不发放工资，我该拿到工资吗？工资应该怎么核算？
发布者:jimeng666666 2010-11-10 状态:已过期 回复 (1)
劳动纠纷问题
一个同志在一汽工作19年。没有给交医疗保险，工资已扣除公积金。但改制以后只得到1340多元。本人已起诉到人民法院，而法院驳回原告诉讼请求。但原告证据确凿。法院没有支持。我该怎么办？ 法院已下裁定 驳回起诉 因为法院认为政策改制而驳回 而企业是自主改制 但法院法院还是支持被告的说法 太不切合实际了 法院还不予支持 已上诉到中院 我接下来该怎么办 ？
发布者:w634307272 2010-11-12 状态:已解决 回复 (2)
劳动纠纷问题
大家好！我想咨询大家一下，我现在所在的单位想开除我，原因是因为单位效益不好，由于我在此单位工作了7年时间，今年的合同到2011年4月才到期，但是他现在逼我自己写辞职报告，而且把我自己在08年学的等级证书扣在公司不给我，我该怎么办，老板现在要求我在家休息，我又没有写请假条，我该怎么办，如果我提出解除合同，解除合同他能否赔偿我，谢谢！！！ 如果现在公司断断续续要求我休息，我该怎么办呢？
发布者:走着走着 2010-11-18 状态:已过期 回复 (7)
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大家好！我想咨询大家一下，我现在所在的单位想开除我，原因是因为单位效益不好，由于我在此单位工作了7年时间，今年的合同到2011年4月才到期，但是他现在逼我自己写辞职报告，而且把我自己在08年学的等级证书扣在公司不给我，我该怎么办，老板现在要求我在家休息，我又没有写请假条，我该怎么办，如果我提出解除合同，解除合同他能否赔偿我，谢谢！！！
发布者:XYd5710 2010-11-24 状态:已过期 回复 (8)
劳动纠纷问题，求解决办法！
本人在04年7月份就进入某公司工作，直至07年7月才和我签订书面劳动合同。10年11月我发现工资的计算有误，当时跟领导理论，没有结果，在这个过程中双方起了口角，老板叫我滚，然后我直接回家，几天后主动到公司找对方谈话，对方同意解除劳动合同！（备注：最后合同期为10年7月~11年6月）
先说一下工资的计算错在哪里：错在加班工资不按照规定计算，而且几年前的标准一致没有改变过，直到现在基本工资增加，反倒是加班工资比基本工资还少！
现在有关赔偿金的计算双方不一致，公司的...
发布者:asher 2010-11-25 状态:已过期 回复 (4)
关于本人的劳动纠纷问题，请求帮助
本人是珠海的，09年5月——10年3月在一家公司任职，单位一直没有给签合同和买社保，当初说好的5天8小时工作制变成了6天8小时，经常加班没有支付加班费，上下班不用做打卡，没有考勤记录，期间只简单打了份《员工试用合同书》内容类似劳动合同，上面写明09年12月要与本人签正式合同的，但事实没有给我签。而上面没有盖公司公章，有的只是一个经理的签名，请问这份合同有没法律效力？我可以向仲裁委员会提出什么仲裁？
发布者:huangjiyou 2010-12-01 状态:已过期 回复 (1)