我实习一个月了 学校当初承诺月薪1000 没签合同 发工资时 叫我们去找学校要工资 学校单位两头推

与用人单位没签定书面合同已经有一年以上还能要求双倍工资吗？

我在某国企单位工作七年多02年8月到现在，没交养老保险和没签合同，马上单位要转包给别人了，我不知道可以继续上班吗？如果要求一次性赔偿，那单位要赔偿我些什么？我要怎么做才可以得到赔偿？本单位所有人都和我一样，和国家打官司能赢吗？

用人单位未给我上“三险一金”我应该依据什么法律起诉公司？ 谢谢

用人单位未与我签订劳动合同，，也未曾交纳任何保险，且拖欠4个半月工资，我可以要求赔偿么？有相关法律支持么？

如果用人单位解聘有什么规定？ 我是一名在学校代课多年的教师，学校要辞退我 我想有没有什么补赏？

员工做错事情，不造成经济损失，请问用人单位可以扣发员工工资吗？

我在一家超市上班。没有签订合同，因为合同内容也不能让我接受，最主要的是甲方同意乙方不买保险这一条。所以我没有签订，而且其它门店告诉我，因为我3月份的考勤卡没打，所以今天店长告知我三月份没有工资，这样做合理吗？而且。一开始还收取了我200元的押金，说是工作服的。这样合理吗？并于2009.5.16日应用人单位要求，做了健康证，合计费用为337元。如果现在提出辞职可以要求退还吗？

去年,我被单位辞退.没有劳动合同.申请劳动仲裁后,没有支持不签合同的双倍工资.我起诉到一审法院,法院审理后,维持仲裁的裁决,同样的理由,说我没有主动提出签合同,更没有去劳动监察部门举报.主动放弃了自己的权利,不支持双倍工资.我上诉到沈阳市中级法院,前几天开庭调解了,法官的意思是现在双倍工资的赔偿没有,因为不能考虑个人的得失,而让企业陷入困境,说这不是我个人的事,关系到整个用人单位的利益,让我做出让步.法院希望通过调解来结案.我想问一下,现行的法律师是这样的吗?没有合...

劳动者进入公司3年母公司从未签订过书面劳动合同，但缴纳了社会保险。 劳动者从5月8日以口头形式向领导提出辞职，当初领导是同意的，现因为种种原因，领导不批准，但本月的社会保险已停缴。 如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资？