入职签订了劳动合同，试用期是一个月。我想试用期结束辞职，是否需要按劳动法要求提前30天通知公司

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入职签订了劳动合同，试用期是一个月。我想试用期结束辞职，是否需要按劳动法要求提前30天通知公司，还是另有规定？（我已经签了劳动合同，上面明确写明试用期一个月）

发布者:ask20150711vf2 2015-07-11 状态:已过期回复 (2)

当初签劳动合同的时候,公司要求离职提前45天通知, 但是劳动法要求30天. 公司要是不同意我离职,我能否在递交辞职信30天后离职?

发布者:hongen 2009-09-29 状态:已解决回复 (7)

我入职公司时，公司为了规避风险，和我签订的是第三方的劳务派遣合同，现在已经到期了半年了。公司也没有和我签订合同。我能要求赔偿吗？如果离职是否需要提前通知交接工作。怎么赔偿？如果离职是否需要提前通知交接工作。依据哪条法律条文？

发布者:zhy881026 2014-04-04 状态:已过期回复 (10)

公司没跟我签订劳动合同，但又给我买社保，周六算正常上班，没有双倍工资，过年国家规定的7天假，公司反而把7天的工资扣了，现在我工作1年了，请问我需要尽义务提前一个月跟公司辞职吗？

发布者:thekingv 2014-06-20 状态:已解决回复 (6)

公司给我的理由是试用期未通过，延期考核仍未通过，所以要求我辞职。这样的说法合理吗？不是不能随意延长试用期吗？既然不想留就应该在试用期提出，而不是过了试用期以后才提出，请问我该如何维护自己的权益，谢谢！

发布者:876940617 2014-07-26 状态:已过期回复 (3)

在没有签订劳动合同并试用期已满的前提下，如果需要向公司辞工是否需要提前一个月？

发布者:阿里丽丽 2015-02-02 状态:已过期回复 (3)

劳动合同到期了，公司不再与我续签，但没有提前一个月通知我，想问问是否需要提前通知我，如果有这个规定，能否得到一个月的赔偿？

发布者:ask201505061cp 2015-05-06 状态:已过期回复 (4)

我进公司的时候没有签订劳动合同，试用期的时候提出辞职公司说要提前一个月，现在一个月快到了今天去问说没招到人不能走要做满三个月，我该怎么办？

发布者:ask201505118te 2015-05-11 状态:已关闭回复 (0)

发布者:ask201505118te 2015-05-11 状态:已过期回复 (1)

您好，请问公司未通知我试用期已满，已签订劳动合同，可以随时离职吗？若离职是否需要提前通知，没通知是否扣工资

发布者:ask20150515sim 2015-05-15 状态:已过期回复 (2)

我和公司没有签订劳动合同，因为个人原因想辞职，提前一个月口头通知了他，最后被公司扣了一个月的工资

发布者:ask20150706ei2 2015-07-06 状态:已过期回复 (1)