发布者:伤心者1 2015-07-16 状态:已解决 回复 (1)
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企业主管领导故意针对员工
我遭部门主管故意刁难,针对。他根本不安排本人日常工作,如果我和其他同事主动干活,他就会责怪其他同事。所以也没人敢和我一起工作了,可他老又总向上级领导反映本人不工作,并连续扣除本人3个月的绩效工资3000共计多元。我先找他评理,他居然动手打我,威胁我是外地人,不想干了滚蛋。后来找生产副总,希望调查并主持公道,副总明显偏向人家,根本没有理会这事就签了绩效考核。我想咨询的是:这符合国家的相关劳动法规吗?这种情况我的经济损失是不是白扣了。我可不可以申请劳动仲裁。
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我在化工企业上班将近3年,因为领导刻意针对我,说我睡岗我没睡我要求调探头
我在化工企业上班将近3年,因为领导刻意针对我,说我睡岗我没睡我要求调探头。起了争吵,我被罚款1百元难为情我冲动擦了黑扳,第2次罚款2百元又被我擦了,我被停岗调到另外的室外岗位,因为我1个多月前得了心肌炎,住院十3天,在家静养+7天。因为心脏毛病我不敢到现在的岗位全是几千瓦搅拌机。车间领导知道我也说了。我很委屈。前天生气我的病有点反复所以昨天我请了病假,我的主控岗位真的有人顶了
。我没违规,更没造成安全事故
。难到就没有公理了吗?我想得到帮助
发布者:短信用户 2014-06-27 状态:已关闭 回复 (0)
单位人事和部门领导故意针对员工,可否维护自己权益
我们公司是每半年评价一次,全年评价出来后据此来涨薪
但是部门领导对我有意见,今年上半年有4个多月的时间不给我业务(上班干坐着),当然同时也不能加班(外企加班费占工资30%),所以弄得我实得工资较去年大幅下降并且处于无业务状态。逼我自动离职,我现在是不想继续在这工作了,但干了四五年也不想这么白白的走
现在7月份了正好要进行上半年的评价了,如果领导以我业务表现不好,给我最差的评价,这种规避法律,使用职权管理的便利 逼员工自己辞职的事情该如何维权
发布者:xiaopingg 2014-07-10 状态:已关闭 回复 (0)
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但是部门领导对我有意见,今年上半年有4个多月的时间不给我业务(上班干坐着),当然同时也不能加班(外企加班费占工资30%),所以弄得我实得工资较去年大幅下降并且处于无业务状态。逼我自动离职,我现在是不想继续在这工作了,但干了四五年也不想这么白白的走
现在7月份了正好要进行上半年的评价了,如果领导以我业务表现不好,给我最差的评价,这种规避法律,使用职权管理的便利 逼员工自己辞职的事情该如何维权
发布者:xiaopingg 2014-07-27 状态:已过期 回复 (5)
企业领导钻法律孔子侵占老员工权益
请问律师~我在我的单位工作了,7年~公司现在突然跟我说到50岁养老金交的不满15年差一年半~然后公司打算辞退我一个月,再重新签新人的劳动合同~或者让我直接拿3万块钱走人~请问我单位的领导是否侵犯了我的权益
发布者:ljcgtclw 2014-12-18 状态:已过期 回复 (2)
企业领导摔员工手机是否违法?
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发布者:ask20150206jqu 2015-02-06 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20150208nzp 2015-02-08 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20150430yuv 2015-04-30 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask201505308by 2015-05-30 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20150615hop 2015-06-15 状态:已关闭 回复 (0)
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公司一员工明明知道旷工超过三天会算自离,而且公司会视当事人自动放弃薪资。他在这种情况下还是选择继续旷工,不来上班。现在公司算他自离,他还跑回来找公司要工资。请问如果是这种情况公司要如何处理才能合理。
发布者:烦心事儿多 2015-06-23 状态:已过期 回复 (2)