发布者:潮鎏 2009-06-25 状态:已过期 回复 (8)
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劳动纠纷--公司恶意理由变相裁员,做为员工我该怎么自我保护?
律师您好,再次向请教几个有关劳动纠纷的问题。
1.我是08年9月到的现在的公司就职上海,11月调到北京工作,至今没有上任何保险,入职当天资料全部缴清,到北京的三个月后北京公司跟我要资料说要上保险,公司说上海的保险需本人在上海当地才有效,本人不在上海立即失效。为此我一直都没有上交照片,因此公司一直拖办保险,并且保险只有四险,没有公积金,是否合理?
2.09年正值金融危机,公司开始实施各种裁员方式,很多员工都被恶意调换工作岗位的方式进行裁员,现在我的上司因对我工作中的不满提出要降薪至北京最低收入保障,而且要我写书面的保证如果工作任务完不成自己提出自愿离职,请问我要以什么方式进行自我保护?
3.9月22号我的合同到期,在此期间我需要准备什么材料才能有力给与公司这种猖獗的回击?
另:公司是一家台资私人企业。
上述问题请帮我解答一下,谢谢!静盼佳音! 高小姐
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发布者:1qaz 2009-11-10 状态:已过期 回复 (1)
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劳动仲裁委员会说的是电话通知他们过来拿,如果不过来取判决书,就要用快递是方式邮寄过去,但是他们也说了一种可能,就是公司那边拒绝接收。
这样的话,只有登报公示,这个时间上就拖的太久了。
我现在不知道应该怎么办?请各位律师能给我一个明确的办法!
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