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公司恶意降职降薪,变相裁员,可否申请劳动仲裁中止劳动合同
广东 04-25 16:24 悬赏 30 发布者:tzmsky 给我留言 回答:(2) 我是02年入职广东某大型连锁超市的,一直担任门店信息部主管一职,现公司以经营业绩不好为由,进行竞聘上岗(多个门店后勤相同职能部门合并,缩减为一个主管,其余的主管全部以竞聘不合格为由降职降薪或调整岗位),前两天公司以竞聘不合格为由,通知对我进行降职降薪.经过与人事协商,公司只承诺补偿两个月的补偿金和部分加班费,这种情况我可否申请劳动仲裁解除劳动合同,并要求获得相应年限的补偿金和加班费(加班费只要求补偿两年内的,并且有相关凭据)
问题补充:
公司取消了该岗位编制,劳动者还能否按劳动法第40条第3款申请解除劳动合同获得补偿?"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的"
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全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-04-24 22:34
可以依据劳动合同法第三十八条提出解除劳动合同,可以要求经济补偿金和加班费。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-04-25 17:10
可仲裁解决。
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