工作日公司安排休息，是否可以用平时加班工资抵扣 那公司的这种做法，在新劳动法里面到底是否合法 员工应该怎样做才能最大的争取自己的权益

实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资？ 1.实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资？ 2.若要支付，应按何标准支付？ 3.不支付合法吗？ 请回答，谢谢!

我在一家私企做3个月了 第一个月的加班工资带我打了5折 这样合法吗？ 老板的理由是 第一个月的工作效率和别人不一样 所以才打五折 而且没有缴纳社保 只是签了一份劳动协议 协议期是一年 协议上没有写薪酬待遇 请有关人事帮个忙 谢谢 这样可以申请劳动仲裁嘛 需要什么证据？ 我有个朋友可以做证 他和我在一起上班的 而且我们这边都没有缴纳社保 还有我们的工资是打银行卡 把银行的打款记录调出来 也可以当做证据吧

月份 底薪 保险 全勤奖 无过失奖 考核奖 伙食费 扣除 扣除明细（条码） 加班补贴 11月 800 200 50 200 100 150 合计 1500 想知道的详细点 平实加班的1.5倍式多少 还有周末的双倍是多少 还想再问一下 公司和我解除劳动关系 我在那做了半年不到 劳动法上规定的是半个月双倍工资 应该是多少啊 情说的详细点 谢谢 平时加班一个小时是多少 和 周末一天的加班是多少

我于2009年4月在某公司工作，试用期3个月后转为正式员工，去年7月公司老总交给我一些准备新推上市的新药的产品资料让我做 ppt用，资料就放在我办公室里，（不是我一个人的办公室），2010年1月中旬老总见我没有完成ppt的制作，让我把资料交给其他人制作，但这时我发现资料少了一部分，老总勃然大怒，当时派了两个人跟我回家找资料，在未果的情况下又报了警，因不是机密文件，警察问询完情况后让双方回去继续寻找。几天后公司将我辞退，但未给我 本月工资及我之前为公司垫付的钱，问...

律师大人您好：请问，国企内退职工工资尚没达到市内最低工资标准，南京最低工资标准是850元以上，可我们工资只有500多元，企业如此做合法吗？（而我们单位在岗的职工现在已经工资收人平均已经在2500元以上了） 就此应该怎么办，谢谢！

新劳动合同法中对法定节假日无规定，而旧劳动法中确有此规定，新劳动法出台后，旧劳动法废止？还是两个同时并存？例如我们是个小水电站，法定节假日都得上班，单位不给加班费也不给放假，能不能补休？补休是按照三天标准还是一天标准？如不能补休，应该怎么办？

广东东莞某厂，工人按最低工资算底薪，平时加班1.5倍，但是每月超过42个小时加班以外的加班费都按照5元来计算，这样子是否违反劳动法？ 而且基本都会超过42个小时，加班也并不是全部自愿，而是按照订单计划。 该向什么单位申诉这种情况呢？

我老公婚前有3万元的债务，并在和我交往前已经花完，我不知他借钱一事。我们结婚后借给他钱的人问他要钱，可他没有钱还，现在也无工作，于是借给他钱的人用借条把他告到法院，我们婚后无共同财产，我在国有企业有固定工作，我每月的工资和保险公积金也不少，请问在我老公自己不能偿还的情况下我每月的工资和保险及公积金会不会被法院强制执行还他的债？如果能被强制执行的话，我只有和他离婚了，我不能因为嫁给他就给他背上债务。。。 但有人说我的工资属于婚后共同财产，有一半属...

我能连同工资还有加班费其他补偿费一起要回来吗？