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请问下加班工资打折合法吗？
12-22 15:02 悬赏 10 发布者:yuedas…… 给我留言 地区:江苏－南京 回答:(2)
我在一家私企做3个月了 第一个月的加班工资带我打了5折 这样合法吗？ 老板的理由是 第一个月的工作效率和别人不一样 所以才打五折
问题补充：
而且没有缴纳社保 只是签了一份劳动协议 协议期是一年 协议上没有写薪酬待遇 请有关人事帮个忙 谢谢 这样可以申请劳动仲裁嘛 需要什么证据？
我有个朋友可以做证 他和我在一起上班的 而且我们这边都没有缴纳社保 还有我们的工资是打银行卡 把银行的打款记录调出来 也可以当做证据吧
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回复时间：2009年12月22日 21时48分
加班工资应按劳动法律足额发放，不能有任何克扣，
社保未缴纳可以向劳动监察大队举报，要求其为你缴纳。
社保未缴纳可以向劳动监察大队举报，要求其为你缴纳。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
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回复时间： 2009-12-22 15:09
加班工资应该依法发放，平时1.5倍，双休2倍，法定节假日3倍。单位应该为员工缴纳社保，可以申请仲裁，但要提供最基本的存在劳动关系的证明，最好再能提供加班情况的证据。
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