本人于广东火电公司期间曾经被要求连续（不间断）工作16小时。但广东劳动合同范本中第三款第2条明确规定每天加班不得超过3小时。试问广东火电公司是否违反劳动合同条款？侵犯我的权利？ 另外，基于上述情况，本人于合同期满不愿继续续签合同，如果上述情况属违反合同条款，我是否可以获得经济赔偿。

公司员工工作一年没有和企业签订合同，被辞退又申请仲裁，因为该员工属于管理人员，他上班一直没有考勤，仲裁要赔他工资双倍赔付，有什么办法能解决

我在湖北赛钻公司工作一月有余了，由于长期工资低下，造成公司很不景气，我作为一个打工者代表了解其中原因，说是所有员工都没有签合同，没有任何社会保险，每月只有1000元，没有任何其他福利待遇，我也是其中之一，我们该怎么办？

09年4月份入职，今年11月30号提出辞职，工作一年半多。公司以“你本来符合交险标准，但是你已提出离职，由于医疗保险只有12月份才能交，你提出离职后公司没有你的职位，公司不能以单位名义缴纳医疗保险。不能给你交。”为由拒绝给我交纳医疗保险。 但是我提出辞职时，没有任何人跟与我解释过12月份不上就不给交！是否合法。如果不合法，我该如何维护我的个人权益。 我个人认为，我已经工作满一年。本来就应该交1年的医疗保险，我在职期间就已经晚交了半年多。公司应该给我交吧。

集团公司以工作需要的理由免去员工所担任的A分公司管理职务，由B分公司安排岗位。并未经过员工本人的签字确认。B分公司安排的职务每月收入远低于该员工在A分公司，且调薪未经过员工的签字确认。请问该公司行为是否违反了劳动法？该员工是否可以索赔？谢谢！

在进着公司的时候签了 ，那个要工作满8个月才可以辞工的合同 ，否则不给发当月工资，而且在年底的时候，要求签一份不能在12.月.1月 .2月 辞工的合同.{回家过年 真难} 着个合法吗？求助

我是一家民营KTV的人事助理，因个人工作疏忽导致一份公司关于《2011年元旦消费方式变更》的文件延迟下达。现公司方面根据去年同期营业额对比的方式，以及不同店家营业额差额的对比方式，声称公司纯利润损失2万元（KTV房间计费消费无成本可言，产生营业额即为纯利润），要求我赔偿其中的50%，并以每月工资款扣除500元的方式偿还，（要求我签署资源赔偿协议），偿还期间不得离职。我想问一下公司这样做合理吗？如果赔偿，我按劳动法，或者是相关规定应该相应的赔偿多少？

公司因为二期工程需要而停业，且无法安排其它合适工作岗，现解除合同应如何赔偿，公司已于半年前就告知要停业的。

公司可否因员工不能胜任工作，在产假后解除劳动合同

亲戚在中山被杀害，之前一直在一建筑公司上班，现法院要求被害人家属出示被害人在中山工作的时间证明，但其公司不予出示。请问：几年来被害人从公司领取工资的银行卡能否作为其在中山工作时长的证据？