发布者:谢情琴 2015-07-19 状态:已过期 回复 (1)
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本人从事服装行业 因同个品牌之间存在相互调货问题 当时我接的电话 因这款货早就没有他们需要的型号 我找了卖场没有找到 所以告诉他们说没有了 刚好第二天主管来发现了此型号 这件衣服是事件发生当天上午另外一个在班同事去另外一个分店调过来的 而我不知情 又恰好没找到 所以主管罚我买单仍然存在的这个型号的衣服 我不服 因为我觉得我帮他找了 没找到也是无意的 而且前段时间是一直不存在的型号 我有种帮了别人不但不识好 反而被狗咬的感觉 而且员工手册上没有明文规定这条是这样处理的 我不交 罚款也是因为此前他们店先出现这种现象 最终的处理方式是“下不为例” 结果到我这就拿我开刀了 还威胁我说不交罚款就去人力资源报道 言外之意了就是开除 我是想要交罚款可以 前者也要和我一起交我就服 要不我就不交该上班我还上班 如果他再次提出让我主动去报道我不去 等他来开除我的名义我想请问的是我是否可以以他们无理由开除员工通过劳动局来处理这件事情?
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我因打了上司一耳光,公司领导没有任何了解和处理方式直接开除,一星期后被打上司检查出耳膜充血,公司以此为由拖欠发放我的工资?请问我要怎样解决
发布者:ask20150601tgw 2015-06-01 状态:已关闭 回复 (0)
公司没有提前一个月通知我!直接把我开除了!是不是应该当天发放
公司没有提前一个月通知我!直接把我开除了!是不是应该当天发放工资
发布者:ask20150606u0p 2015-06-06 状态:已过期 回复 (2)
公司没有提前一个月告诉我!把我直接开除了!公司是否要当天结算
公司没有提前一个月告诉我!把我直接开除了!公司是否要当天结算发放工资
发布者:ask20150606u0p 2015-06-06 状态:已过期 回复 (3)
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公司底层管理喜欢乱罚款员工的薪水,直接现金交易,每次五块到二十块不等,这罚款是否合理
发布者:ask20150608j1a 2015-06-08 状态:已过期 回复 (3)
公司直接登报,开除,解除劳动合同
休假后一直延长假期,单位在未通知我的情况下直接登报开除,与我解除劳动合同,是否合法?我是否可以提出赔偿? 谢谢各位律师的答复:
休假从春节开始的,没有请假条,中间用短信请过假,都没有书面文件
4月公司打电话问情况,我说办理停薪留职,公司不同意,暂时在家没法去工作,公司让辞职。这事情一直就拖着,6月公司登报了,也没有通知我,说旷工,开除,解除劳动合同
发布者:lleah 2015-06-11 状态:已过期 回复 (11)
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我在公司犯错了,说好罚款多少钱的。但是到晚上他又说无薪开除,连上个月工资都扣除了
发布者:ask20150612n7u 2015-06-12 状态:已过期 回复 (2)
如果工作失误,公司又开除又罚款还要通告合法吗
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发布者:ask20150609d9w 2015-06-12 状态:已关闭 回复 (0)
公司做活动要卖卡,卡没卖好直接从工资里罚款,可以要回来吗?
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发布者:ask20150220pzb 2015-06-16 状态:已关闭 回复 (0)
公司欠工资三个月,然后直接开除员工,怎么办啊?
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发布者:ask20150624ro8 2015-06-24 状态:已过期 回复 (1)
您好!公司2015.6.30口头形式说开除,以上班聊天为借口直接开除
您好!公司2015.6.30口头形式说开除,以上班聊天为借口直接开除,说严重不符合公司管理条例,但是本人在2015年1月签合同,公司领导说按工资发放日是每月15号发工资,开除都是现结现走,可以要求赔偿?
发布者:ask20150701pkv 2015-07-02 状态:已关闭 回复 (0)