因不交罚款而被公司威胁直接去人力支援部报道 算开除吗？

本人从事服装行业 因同个品牌之间存在相互调货问题  当时我接的电话 因这款货早就没有他们需要的型号 我找了卖场没有找到 所以告诉他们说没有了 刚好第二天主管来发现了此型号 这件衣服是事件发生当天上午另外一个在班同事去另外一个分店调过来的 而我不知情 又恰好没找到  所以主管罚我买单仍然存在的这个型号的衣服 我不服 因为我觉得我帮他找了 没找到也是无意的 而且前段时间是一直不存在的型号 我有种帮了别人不但不识好 反而被狗咬的感觉 而且员工手册上没有明文规定这条是这样处理的 我不交 罚款也是因为此前他们店先出现这种现象 最终的处理方式是“下不为例” 结果到我这就拿我开刀了 还威胁我说不交罚款就去人力资源报道 言外之意了就是开除 我是想要交罚款可以 前者也要和我一起交我就服 要不我就不交该上班我还上班 如果他再次提出让我主动去报道我不去 等他来开除我的名义我想请问的是我是否可以以他们无理由开除员工通过劳动局来处理这件事情？