我们公司要从上海闵行区搬到江苏南通海安县，因为公司给我们签的合同是三年制的，有好多都没有到期，且合同上有一条规定：根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为北京，上海，深圳或公司指定的工作地点。 那么请问我们不去新厂区上班算不算违反合同规定？公司在搬厂之前并没有给我们任何的书面通知，只有口头通知大概什么时候搬，而且，这几天都在偷偷的把公司的设备运到新厂区，我合同上是从2010年4月9号生效到2013年4月8浩终止，请问公司应该怎样补偿算合理？如果协商解决不了，该怎么办,需要哪些材料？ 谢谢
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
签的公司因为我的职务关系所以要经常出差，故有此条约定，这些也包括到新厂区上班吗？