发布者:samsung58 2015-07-22 状态:已关闭 回复 (0)
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关于公司注销劳动纠纷案
本人于2009年进入A分公司工作。
A分公司于2014年8月21日决定撤柜,并对员工说会安排其他工作岗位。但是直到2014.11.1日发快递通知本人及其他员工解除劳动合同。(仅有两位员工安排到其他门店上班)
本人及同事在2014年11月5日在常州钟楼区劳动保障所进行仲裁要求对方支付两个月待业工资及一年一个月补偿金,于2015.1月开庭,对方均未到庭。
随后在钟楼区法院那进行诉讼,但被一位工作人员将资料拿去直到2015年5月10日告知如下情况:公司已经注销,死案。
以下为我们查的资料:
2013年在公司员工不知情的情况下,A公司变卖给了B公司。
A分公司于2014年11月20日注销,债务情况由B公司承担(提起仲裁时间为2014年11月5日)
B公司 于2015年4月28日注销,股东大会决议解散,债权债务为0,剩余资产分配为0
(B公司法人陈X龙,自然人独资)
(江苏万得在清算时并未通知我们公司清算及注销)
相关问题
请熟悉劳动纠纷及公司法的好心律师帮帮我,赢了仲裁如何对付公司注销并转移资金?
我和公司的劳动仲裁结果已经出来了,仲裁委的裁决对我很有利,裁决公司支付我赔偿金及双倍工资等共计5万元。
但是问题是:
1.裁决书刚下达,还要等15天后发生法律效力。
2.私人途径了解到确切消息,公司已经最近开始办注销手续。
3.公司账户上已经没有钱了,几十万在一个月内转移一空。小公司没有固定资产。
那么,我该怎么对付公司?
我的想法如下:
1.我是否可以向工商局举报?如果公司有劳动仲裁的裁决书但是没有执行是否可以阻止其注销?
2.如果到了裁决书的强制执行...
发布者:wy1573 2010-07-03 状态:已解决 回复 (1)
你好!我想 咨询一下关于劳动问题的事件,上了9天班,没有向公司办理离职手续
你好!我想 咨询一下关于劳动问题的事件,上了9天班,没有向公司办理离职手续,但有向经理发信息离职可以追讨工资吗?
发布者:ask20150520j14 2015-05-20 状态:已过期 回复 (3)
你好,我想请问一下关于劳动报酬纠纷的问题,我于2014年2月进入某公司上班
你好,我想请问一下关于劳动报酬纠纷的问题,我于2014年2月进入某公司上班,后因家中有事,于2014年4月底离职。离职时,部分工资未结清,对方出具了欠条一份,并承诺于2014年5月20日付清。但之后,对方未支付欠款,若像法院提起诉讼,我们可以得到怎样的判决
发布者:ask20150520r2h 2015-05-20 状态:已关闭 回复 (0)
涉外打工纠纷关于工作十年公司解散职员赔尝一事
我在公司正常离职,公司不给,故意找茬开除我,因我的签约还有一年满期,公司违约,是应付违约金吗
发布者:xiaoxiaoping147 2015-05-21 状态:已关闭 回复 (0)
关于赴海外工作中公司不按合同办事的劳务纠纷索赔问题
关于赴海外工作中公司不按合同办事的劳务纠纷索赔问题
发布者:文斌欧阳 2015-05-22 状态:已过期 回复 (2)
关于劳动报酬纠纷
我单位是当地一个招商引资而来的水电厂
当时招工30多人
由政府出面,我们去了荒山野岭开始筹建电站
没有签订劳动合同
前前后后约8年
期间去外地学习,每人自掏腰包1万元,承诺工作3年后全额返还
结果项目烂尾,工资一分钱魅友
多次去政府反映,政府推诿
现在还传出该电站要出售的消息,政府出面协调,但完全不管我们的权益
这种情况该如何处理,法院能否支持我方权益?
发布者:wuweixiong 2015-06-12 状态:已过期 回复 (1)
律师,您好。 请问,公司口头允诺的劳动报酬,如果迟迟不发,我在纠纷发60天内申请劳动仲裁
律师,您好。
请问,公司口头允诺的劳动报酬,如果迟迟不发,我在纠纷发60天内申请劳动仲裁,会拿回这笔钱吗?
我只有完成相应任务的证明,和领导对报酬确认的聊天记录
发布者:李淡名 2015-06-12 状态:已过期 回复 (9)
关于不发房产证,公司起纠纷
就是在我爷爷时 单位分了一套房 然后需要补钱 我爷爷交钱了 有一个合同 这个房子是2个公司合建的 一个公司出钱 用另一个公司的地.但是不知道因为什么原因 公司有矛盾。然后一直没发房产证 本来属于我家的房 现在不能卖 因为没有房产证 不可以 现在就想问问怎么拿房产证 只有一个合同为证明 公司的领导都换几届了 现在没人管 几栋楼都这样 能通过什么方式拿房产证呢
证据补充:
只有一个交易合同 应该属于 福利房
发布者:gaDVO 2015-07-16 状态:已解决 回复 (1)
关于公司以绩效考核评分扣罚员工工资及强制安排轮休,减少员工劳动报酬
1、公司人力资源部及员工所在部门每个月都会对每个员工进行绩效考核评分,并依据绩效考核分数计算发放绩效工资,如员工李某,本月绩效工资总额2500元,考评得分80分,则本月实拿2000元。
问题:每月的绩效考核得分、考核内容,没有得到员工书面确认,公司就随意扣罚,是否违法?如果违法,员工要怎么维护自己的权益?
2、公司目前效益不好,人力资源部以口头形式通知各部门领导,要求各部门安排人员轮休,并以此来达到减少员工的劳动报酬的目的。
问题:公司的这...
发布者:363218 2015-07-16 状态:已过期 回复 (1)