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关于公司以绩效考核评分扣罚员工工资及强制安排轮休，减少员工劳动报酬
福建－厦门 07-16 16:30 悬赏 0 发布者:363218 给我留言 回答:(1) 1、公司人力资源部及员工所在部门每个月都会对每个员工进行绩效考核评分，并依据绩效考核分数计算发放绩效工资，如员工李某，本月绩效工资总额2500元，考评得分80分，则本月实拿2000元。
问题：每月的绩效考核得分、考核内容，没有得到员工书面确认，公司就随意扣罚，是否违法？如果违法，员工要怎么维护自己的权益？
2、公司目前效益不好，人力资源部以口头形式通知各部门领导，要求各部门安排人员轮休，并以此来达到减少员工的劳动报酬的目的。
问题：公司的这种做法是否违法？如果违法，要怎么处理？
问题：每月的绩效考核得分、考核内容，没有得到员工书面确认，公司就随意扣罚，是否违法？如果违法，员工要怎么维护自己的权益？
2、公司目前效益不好，人力资源部以口头形式通知各部门领导，要求各部门安排人员轮休，并以此来达到减少员工的劳动报酬的目的。
问题：公司的这种做法是否违法？如果违法，要怎么处理？
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