发布者:永远是朋友 2011-04-19 状态:已关闭 回复 (0)
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是否属于非全日制用工是由劳动者举证还是用人单位举证
我在一家私营企业工作了8个月的时间,企业没有与我订立书面劳动合同,是计件工资,我平均每日工作时间在8小时以上,星期天和节假日都没有休息,老板要降我的计件单价,我不在这家企业工作了,我向劳动仲裁委员会提出了申请,要求企业支付给我的经济补偿金和二倍的工资,劳动仲裁委员会受理了我的申请。企业老板在答辩中称,说我是非全日制用工,可以不订立书面劳动合同,也不会支付经济补偿金和二倍的工资。请问律师,是全日制用工还是非全日制用工,是应当由劳动者举证还是由用人单位举证?谢谢律师的解答!
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合同到期,用人单位要求劳动者续签异地合同,如果劳动者不续签合同,是否可以得到赔偿 ?赔偿是N+1还是
我在公司服务两年零两个月,签了两次1年期的合同,12月31日合同到期,公司因管理需要,决定清算我现在的公司,决定將此独立公司改为分公司的形式。所以公司在我的合同到期后,会要求我签一份在异地的同一家集团下的公司的劳动合同,到异地上班。如果我因地址变更原因不续签,請问可以得到补偿吗?如果应赔偿给我,是3个月的工资还是1个月工资,我们领导问了劳动局,劳动局回复说赔偿一个月工资?
发布者:yuanmeng 2008-10-29 状态:已过期 回复 (2)
用人单位向劳动者收取劳动合同费用是否合理?
我今天应聘文员,单位至少让签定半年以上合同,并还让我交165元的劳动合同费
用其中有:办理合同手续费5元、双方合同各40元、每月档案管理费用10元是否
法?????
发布者:相遇随缘 2009-08-18 状态:已过期 回复 (5)
用人单位向劳动者收取劳动合同费用165元是否合理????
我今天应聘文员,单位至少让签定半年以上合同,并还让我交165元的劳动合同费
用其中有:办理合同手续费5元、双方合同各40元、每月档案管理费用10元是否
法?????
发布者:相遇随缘 2009-08-18 状态:已过期 回复 (4)
劳动者给用人单位带来巨大损失, 该如何举证?
我公司一个业务员,客户那里的项目款至今没收回, 共计11万. 公司多次催促其追回欠款,但是都没有追回来. 后来公司根据劳动法第三十八条第三款"劳动者给用人单位造成重大损失的,用人单位可以解除劳动合同".把那个业务员给辞退了. 然后他告到劳动仲裁, 说公司没给她经济补偿金和一个月的代通知金.
作为公司这一方,应该如何举证? 说明他给公司带来重大的损失.
发布者:zyao8080 2009-09-23 状态:已解决 回复 (9)
劳动者解除劳动合同,是否能要求用人单位赔偿
1 我工龄年满十年,由于公司几年没有加薪,萌生去意。我想咨询一下,如果我主动辞职,能否要求用人单位赔偿
2加班费的基本工资是按照合同上的总工资计算,还是按照市最低基本工资计算呢?(我们合同工资分为基本工资,奖金,岗位工资,技能工资几部分)这样计算基本工资是否合理
发布者:sandryu 2010-06-08 状态:已过期 回复 (2)
用人单位以劳动者签订合同协议书是否违反刑法
咨询.我个体聘用驾驶员.双方签订了合同协议书是否违反刑法
发布者:1107741633 2010-08-12 状态:已过期 回复 (3)
劳动关系的成立是否要求劳动者的条件符合用人单位的招聘条件为前提
劳动关系的成立是否要求劳动者的条件符合用人单位的招聘条件为前提 一般来说用人单位的招聘条件为学历,专业和工作经验等要求,但这种要求通常是要以变通的,特别是在IT行业,没有学历,但技术很好的人才也有不少能进入知名的企业的。 因为就业压力,我在个人简历和求职登记表上夸大了在上一家单位的工作时间,只有一个月的工作经历,但我写了2年,其它的信息都是真实有效的。在与现在的单位发生劳动争议时,我申请了劳动仲裁,仲裁员认为,我不遵守诚实信用原则,在没有签订劳...
发布者:pLu5483 2010-10-17 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险,这里面的社会保险是指五险,还是仅仅指养老保险啊?
劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险,这里面的社会保险是指五险,还是仅仅指养老保险啊?
发布者:eileen0209 2010-12-05 状态:已关闭 回复 (0)
用工性质是由劳动者举证还是由用人单位举证
我在一家私营床垫厂工作了8个多月时间,我们每天工作10个小时,企业不与我订立书面劳动合同,也不为我缴纳社会保险,现在还要降我的工资,老板说你干得着就干,不愿意干就走,我不愿意在这家企业干了,我向劳动仲裁委员会提出了申请,要求企业支付经济补偿金和未订立书面劳动合同双倍的工资,老板在答辩书中称,我与企业是非全日制用工,企业随时可以不要我干,非全日制每天不超过4小时,每周不超过24小时,而我每天工作时间至少在8小时以上,星期天都没有休息,用工性质应该由谁举...
发布者:1293366206 2011-04-06 状态:已过期 回复 (1)
是否属于非全日制用工应当由谁举证
我在一家私营企业工作了10个月的时间,企业没有与我订立书面劳动合同,也没有缴纳社会保险,我们每天工作时间在8小时以上,现在老板要降我的工资,我不在这家企业工作,我向劳动仲裁委员会申请了仲裁,劳动仲裁委员受理了我的申请,老板在答辩状中称,说我是非全日制用工,不应当给经济补偿和二倍的工资,老板和我的主张都没有证据证明每天工作多少小时,每个月发工资是老板发的现金,领取工资时也没有签字,是否属于非全日制用工应当由用人单位举证,还是由劳动者举证?
发布者:1293366206 2011-04-08 状态:已关闭 回复 (0)