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已解决问题

劳动者给用人单位带来巨大损失, 该如何举证?

 09-23 10:41  悬赏 20  发布者:zyao80…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(9)
我公司一个业务员,客户那里的项目款至今没收回, 共计11万. 公司多次催促其追回欠款,但是都没有追回来. 后来公司根据劳动法第三十八条第三款"劳动者给用人单位造成重大损失的,用人单位可以解除劳动合同".把那个业务员给辞退了. 然后他告到劳动仲裁, 说公司没给她经济补偿金和一个月的代通知金. 

 作为公司这一方,应该如何举证?   说明他给公司带来重大的损失.
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最佳答案
  • [上海-浦东新区]
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回复时间：2009年09月23日 14时47分
根据劳动合同约定的业务员的职责范围，确实是违反职责造成公司损失的。公司可以解除其劳动合同，员工现在劳动仲裁诉讼，单位可以提出反诉请求，主张赔偿损失（客户处追偿无果情况下）。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
回复时间： 2009-09-23 11:16
委托律师解决，可以最大限度的维护你的企业权益
回复时间： 2009-09-23 13:29
一般来说业务员没有追回款项的义务，如果公司有这方面的规章制度，可以依据公示的制度辞退。另，欠款可以委托律师追讨。风险代理。
回复时间： 2009-09-23 14:59
项目款没有收回原因有很多，公司在追讨无望的情况下，为何不运用法律手段追讨呢，损失不存在，员工也没看出有什么过错。以此辞退员工，理由不成立。还是另想办法吧。
公司应该聘请律师做法律顾问，好好规范一下，这样贸然辞退员工，公司面临风险很大。
详情可来电联系面谈。
回复时间： 2009-09-23 15:26
项目款没有收回原因有很多，公司在追讨无望的情况下，为何不运用法律手段追讨呢，损失不存在，员工也没看出有什么过错。以此辞退员工，理由不成立。还是另想办法吧。
公司应该聘请律师做法律顾问，好好规范一下，这样贸然辞退员工，公司面临风险很大。
详情可来电联系面谈。 
回复时间： 2009-09-23 21:54
你得证明他的行为与公司损失有着必然的因果关系，这就比较困难一点。公司如果无法举证，就有败诉的风险。一般而言，欠款回收不是业务员能完全解决的事情。公司这样做法似乎不太妥当。
回复时间： 2009-09-24 10:55
公司应举证证明，因为员工的故意或过失导致该项目款无法要回，建议委托律师帮你们组织证据和代理你司应诉，可来所面谈
回复时间： 2009-09-24 11:37
业务员没追回欠款，不等于公司不能催要。可完善公司制度和继续催要欠款
回复时间： 2009-09-24 14:29
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