发布者:ask20150723hdo 2015-07-23 状态:已过期 回复 (1)
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公司放高温假,公司强制要求我们拿年休来抵,不够年休的,用周末的加班来抵,合理么?谢谢
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公司为了赶工程进度经常加班到零点,基本没有周末,这虽然不是强制的,但也不是我们自愿的,请问这种加班制
去年8月入职的南京一家公司,在江苏区域工作的时候很有生活规律,虽然也没什么周末,但是至少23点之前能睡觉。后来被调到安徽区域,为了赶工程进度没日没夜的加班,大多数时间都是加班到零点,基本没有周末,严重损害我们的健康,而且没有任何加班补偿,就连去南京接受培训也没有项目补贴,住宿都是自己的。(工资分两部分,一部分是基本工资,一部分是项目补贴)后来我提出离职,公司一直没有人与我交接,从辞职报告发起后的第二十天我直接回家了,现在过去一个多月了,想把社保转...
发布者:robin797 2014-04-29 状态:已过期 回复 (7)
公司要求强制加班,我们应该怎么维护自己的权益
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发布者:短信用户 2014-07-08 状态:已过期 回复 (2)
你好,我想问下如果公司要求义务加班我们没有同意,他们强制执行
你好,我想问下如果公司要求义务加班我们没有同意,他们强制执行,而且无辜不给我发年终奖,别人都发了,我并未违反公司任何规定,请问我可以在劳动局讨个说法么
发布者:ask201505279mc 2015-05-27 状态:已过期 回复 (2)
一个网络销售公司的员工在无底薪的情况下 被强制要求加班是否是
一个网络销售公司的员工在无底薪的情况下 被强制要求加班是否是触犯劳动法 每天工作12个小时以上 可以上诉该公司吗 需要什么东西吗? 谢谢解答
发布者:ask201506274lm 2015-06-27 状态:已过期 回复 (1)
公司在周末强制性要求加班,不加就罚款。属于违法行为吗?
公司在周末强制性要求加班,不加就罚款。属于违法行为吗?
发布者:ask20150705uuv 2015-07-05 状态:已过期 回复 (1)
公司要求放假拿我们的年假和上月的公休日加班顶替这合法吗
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发布者:ask201507068m1 2015-07-06 状态:已过期 回复 (6)
公司要求每周加班2天2小时,不加班按旷工处理,周末下午值班不来按旷工处理
公司要求每周加班2天2小时,不加班按旷工处理,周末下午值班不来按旷工处理,安排大量工作,没有完成按旷工处理,请问这些要求有没有违反劳动法,我是不是有权单方面离职。
发布者:ask201507110d0 2015-07-11 状态:已关闭 回复 (0)
从3月份到现在我们公司的底薪还是1808,平时加班跟周末加班才15
从3月份到现在我们公司的底薪还是1808,平时加班跟周末加班才15.59。因此集体罢工了.从7号到现在仍然没有1个说法,还打我们旷工,我们该怎么办啊?
发布者:短信用户 2015-07-11 状态:已关闭 回复 (0)
从3月份到现在我们公司的底薪还是1808,平时加班跟周末加班才15
从3月份到现在我们公司的底薪还是1808,平时加班跟周末加班才15.59。因此集体罢工了.从7号到现在仍然没有1个说法,还打我们旷工,我们该怎么办啊?
发布者:短信用户 2015-07-12 状态:已过期 回复 (1)
你好,我们公司老板要求我们周六全体员工加班算违法吗
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发布者:ask20150718xq3 2015-07-18 状态:已关闭 回复 (0)