发布者:uGO1300 2011-04-19 状态:已过期 回复 (3)
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是否该多支付我一个月工资
2009年我在一政府部门新农合负责审核工作，年满一年后，新农合工作又回到医院管理，我就又回到医院上班，但政府只愿给我最后一个月的工资，而不愿给满一年的应支付1个月的工资，他的说法就是没签合同。请问我该怎么办？
相关问题
公司不支付最后一个月的工资，没有签劳动合同。
工作的时间是从2010年4月份到2010年9月份，当初进那公司的时候，只跟我签署了一份名为“实习合同”的合同，合同上面标注的有效期是四月份至8月份，后来公司并没有再跟我签署任何正式合同。在此期间，我从8月份就多次提出离职申请，其中前面几次公司方面都以各种理由不予批准，最后一次申请，我的直接主管批示申请通过（申请均是在公司的ERP系统提交的，没有纸质证明）。在10月份的时候，我连续回公司办理离职，多数的部门签署已经同意离职，但其中一个部门以单证尚未审查清楚暂时没有...
发布者:tagore 2011-01-18 状态:已过期 回复 (3)
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月按二倍的工资支付，并从入职之月补发，不按此标准发
低于成都市最低工资标准25%的超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月按二倍的工资支付，并从入职之月补发，不按此标准发放的，再加罚差额25%的补偿金,根据哪个（劳动法、劳动合同法、工资支付条例？）劳动相关规定，哪一章，哪一款规定的？
发布者:tengfei 2011-01-22 状态:已过期 回复 (1)
见习满一个月公司拒绝支付工资
和润迅12580在10年12月21日签订见习协议，工作到11年1月24日提出辞职，公司以培训期没有工资为由拒绝支付公司，但是当时招聘时是培训及格即为带薪培训的条件开出的，目前公司不肯支付工资，并且饭贴以工资卡没有做好为由也不肯支付，请问是否可以提起劳动仲裁的申诉
发布者:winniemjb 2011-01-25 状态:已过期 回复 (2)
单位怕我辞职，压了一个月的工资，是否合法？
各位律师：
你们好。1、我与劳动单位签了一年的合同，是去年九月份签的，但是因为在之前我自己补交保险，补到10月份，单位就从11月给我上的保险，也没说要补给我保险钱。
2、合同上签有带薪寒暑假，但是放寒假时单位并没有给我薪金。
3、单位压了我一个月的薪金，说如果我干不到一年那一个月的工资就不给了，（劳动合同上没有这条）。
请问基于前面的两个问题，如果我辞职时不提前一个月或半个月通知单位的话，我有权力要回我一个月的工资吗？...
发布者:zuowangyanyu 2011-02-25 状态:已过期 回复 (4)
未签订劳动合同，是否应支付双倍工资
我自2008年3月到单位工作至2010年10月，期间单位从未要求签订劳动合同，也未帮购买保险，现在我辞工了，要求单位赔偿双倍工资是否合理？法定假日单位也未按规定支付工资，我每月工资平均只有八百块，请问我应该得到哪些方面的赔偿，应该得到多少赔偿金？
发布者:杨白劳 2011-03-19 状态:已过期 回复 (5)
我在某宾馆工作了一个多月，一直没有签合同，上月工资至今20号还没发。我是否可以告它，怎么告？
我在某宾馆工作了一个多月，一直没有签合同，上月工资至今20号还没发。我是否可以告它，怎么告？
发布者:shine.. 2011-03-20 状态:已过期 回复 (1)
全年无休假的单位是否该支付假日三倍工资
我从事公交工作，全年没有休息日，节假日全天加班，已经这样工作了3年，公司支付工资为【21.5天】满勤基本工资1080元加行驶里程工资，合计约为2000元左右，实际工作天数是整月，无加班费。行驶里程由公司制定计划，需整月工作才能完成。 我是否可以要求公司支付周日加班公资？
发布者:vRX3561 2011-03-21 状态:已关闭 回复 (0)
员工在离职后，但是离职当月的工资却在下一个月才能结算，是否违反了劳动法？
我最后一个月工资厂里要拖一个月 合法吗？ 在劳动法第几章有规定
发布者:哇唔 2011-03-29 状态:已过期 回复 (1)
没有签定劳动用工合同是否可以要求工厂支付双倍工资？
请问如果劳动合同去年到期了，工厂没有给工人续签，现在辞职了，能不能去告工厂？有没有机会告赢？在线等，知道的回复下哦，谢谢！
发布者:tanya_apple 2011-04-10 状态:已过期 回复 (1)
额外支付一个月工资，是否需要缴社保？
单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，单位是否需要交纳这额外一个月的社保？
发布者:jet.xu 2011-04-12 状态:已过期 回复 (8)