我在一家公司工作十年，现公司要求我与新注册的公司签订无固定期限合同，两家公司无任何关系，法人也不一样。 问题：1.如果签订无固定期合同。工龄（在公司的工作时间）还是十年吗？ 2.在合同中“本公司工作时间”可以还写原来的日期吗？新公司是后注册的。如入司时间写2001年，可新公司是2009年注册的。这样写能保障我的利益吗？ 3.如要求工龄连续计算,应如何在合同中写明。

请问下，我去年12月份进入一家公司，口头约定签一年合同，试用期3个月工资80%，6个月后买社保，可是刚到6月份，就以各种莫名理由，要我主动辞职。而且6个月工作期间，3次催促签订合同，却一直没有签，而且公司6天9小时工作制，节假日不休没双倍工资。我有工作证，与工资条的证明。求专家大神解，我应该如何维护我的权益。先跪谢大家了。

我在北京，我想咨询一下，应届毕业生在刚进一家公司时，试用期限和试用期工资分别是怎样的，谢谢！ 谢谢各位的回答。我想补充下，北京这边关于试用期和试用工资的法律规定是什么，是不是不低于正式工资的80%？不想被公司给忽悠了

试用期第一天就签订固定期限的劳动合同，这个正常吗？如果我想正式解聘需要付违约金吗？如果公司辞退我，我有赔偿吗？

关于大学生未毕业在试用期间，公司与员工是否要签试用期合同 ？

您好，各位律师，我刚刚进入一家销售公司，没有签合同，最近去出差了，进入公司的时候老总告诉我1580的底薪，在家提成，可上了3个星期后老板说因为业绩不好，我没有底工资了，我的工资跟主管一样，按20%提，知道没有底工资于是我从出差地回来了，我属于云南省，昆明市，五华区，我应该得到那20天的底工资吗？ （附注：我上了整3个星期的班，国家法定节假日清明节没有放假，因此我请假一天）

我在一家公司连续工作十二年，早就是无固定期限合同。当初协定我的工作是管理岗位。现在我在技术部做文档管理员。但是今年公司要节源增效，要求每个部门提交百分之三十的人员名单，打算不用。我被部门领导提交至行管部。行管部部长找我谈话，说原部门不用我了打算给我安排到行管部做人事管理工作。我没做过这个工作，对于公司对我的态度，我也不想换部门工作。所以我拒绝了岗位调动。但是行管部就以这个理由，打算不给任何补偿的将我辞退。我想知道我拒绝调岗，他们辞退我，我可以...

你好，我在一家外资公司任职副总职位，劳动合同职位是生鲜副总，签订的无固定期限合同，现在公司在工作中挑我毛病，现在公司准备把我调到其他部门，而且是强行的，我如果坚持不同意有可能就会被解聘，这符合劳动法吗，这是不是公司没有旅行劳动合同，如果因为这样被解聘我可以通过法律手段争取到赔偿吗

我在一家企业干了16年，并与公司签订了无固定期限的合同，现在准备辞职，这样的能否得到补偿

我在一家企业干了16年，并与公司签订了无固定期限的合同，现在准备辞职，这样的能否得到补偿