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请问下,我去年12月份进入一家公司,口头约定前一年合同,试用期3个月,6个月后买社保,刚到6月就要我

 06-03 15:12  悬赏 0  发布者:wangbi…… 给我留言 地区:湖北-武汉 回答:(5)
请问下,我去年12月份进入一家公司,口头约定签一年合同,试用期3个月工资80%,6个月后买社保,可是刚到6月份,就以各种莫名理由,要我主动辞职。而且6个月工作期间,3次催促签订合同,却一直没有签,而且公司6天9小时工作制,节假日不休没双倍工资。我有工作证,与工资条的证明。求专家大神解,我应该如何维护我的权益。先跪谢大家了。
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最佳答案
回复时间:2013年06月03日 15时24分
一 可以去社保投诉要求补缴社保
二可以劳动仲裁 要求支付从一月份至六月份的双倍工资差额
三要求支付拖欠的工资
可以以未支付加班工资为由解除劳动合同 并要求一个月的经济补偿金
提问者对最佳答案的评价:
感谢您的回复。每周6天工作日,周6没有双倍工资。  可以赔偿的吗。
其它答案
回复时间: 2013-06-03 15:23
申请劳动仲裁。
回复时间: 2013-06-03 16:25
可以聘请律师仲裁索赔
追问:

我能请您为律师吗,纠纷单位就在武广。

回复时间: 2013-06-03 16:39
你好!我国劳动合同法明确规定,用人单位须签订合同后才能用工。为签订合同用工的,不满一年的,可以要求单位支付双倍工资。未缴纳的社保可以要求对方补缴。你这种情况,可以直接到用人单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁。
回复时间: 2013-06-03 18:51
公司有多处违法,你可投诉,也可申请劳动仲裁维权。
评论者:张世杰律师
时间:2013-06-07 22:01
可以赔偿 你需要举证有加班的事实
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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