发布者:jojogol 2011-04-22 状态:已过期 回复 (6)
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关于劳动手册一个月未归还。
一个月了还没偶遇拿到劳动手册和2月整月工资和3月半月工资，我应该要怎么处理。
相关问题
关于无劳动合同拖欠工资和辞职信的一个复杂关系的问题
我在原工作单位的工作时间是前年的10月末到去年的12月初。具体：前年10月底到去年1月初（期间两个半月工资已经结清），公司放假到去年2月底（期间未计工资）；2月底我回公司后老板从3月份开始计算工资，一直到我去年12月初辞职走人（期间工资计算时间为3月份到11月份的基本工资+提成）。目前3月到11月的工资还有2600余元未结清。我手中有老板计算工资时的纸和上面他手写的3月到11月应结工资数目（已经扣除这期间已经支出的工资数）。
在去年3月份老板曾经和我们提出过签劳动合...
发布者:wang001 2009-03-17 状态:已解决 回复 (6)
不归还劳动手册和报关证，我该怎么为维护自己的权益？
我去年5月份因某种原因将报关证挂靠在上海聚鑫报关行，今年2月份发现这家公司只给我交3个月的三金，后来我要求其3月份将报关证和劳动手册归还于我，这家公司表面上答应归还，结果却拖到6月份，而且还在继续使用我的报关证，使我无法找到工作。本来我3月份已经找到了月薪3000的工作，但是这家报关行一直不归还报关证和劳动手册，使得谈好的工作崩了。他们已经严重侵犯了我的利益，请问律师先生，我该如何为自己维权？
发布者:cloud5280 2009-06-04 状态:已解决 回复 (4)
我有一个涉及建筑业从业人员关于劳动法的疑问，请回答
我是一名一级注册结构师，注册证与章靠挂在我市一设计院，我不计报酬提供给此单位我的注册章（暂时性的），如果出现工程问题（如上海莲花河畔楼倒事故），我的注册资质被吊销的话会不会受到刑事和经济处罚。如果受了处罚，还会不会进一步影响我在原单位的劳动待遇，比如退休金会不会被剥夺？
敬请律师回答，谢谢！
发布者:vettii 2009-07-30 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同关于非全日制用工的一个疑问！！！
《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》中关于非全日制用工有这样一个规定：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
我的疑问：如果用人单位必须给非全日制劳动者缴纳工伤保险，那就得是办理社会保险，因为工伤保险是不能单独办理的，是这样吗？
但是非全日制用工在工资里规定包含了一部分社保金额，那意思是这个社保应该是劳动者自己去办理？ 用工单位应办理的工伤保险怎么办呢？
发布者:hbwh123 2009-08-25 状态:已解决 回复 (2)
关于劳动合同的一个说法！
我在一私人办的公司上班，2009.6.26刚来的时候签了个劳动合同和一个保密协议`劳动合同是签一年的``另外的保密协议里的条款说了``如果不在公司做了`之后的两年不得去同类似的公司或是企业就辞！还有一个就是保密期间不得外传公司里的技术和各方面的东西`而保密协议里的保密期间它说的是在合同期内不得外传公司的技术各方面的东西！`而这份合同和保密协议至今都没得我手上`（一式两份）现在我辞职了`才问公司要`它只给了一份保密协议书`而保密书里公司没有盖章`法人代表也没有签字，...
发布者:qinxianfu123 2009-09-20 状态:已解决 回复 (1)
你好，我目前遇到这样一个关于违反劳动合同法的情况想咨询一下。
你好，我目前遇到这样一个关于违反劳动合同法的情况想咨询一下。
某政府机关需要维护机关的安全与正常运作，以及辖区范围的治安，所以内部招聘了我们这么一批人，我们的合同是和某公司签定的.(此公司和政府实为一家）合同中涉及一个霸王条款，我们也签了。但现在遇到的问题是，合同中所定的法定节假日上班算加班，按国家政策给与加班工资。全年365天我们都有人值班，但是从未兑现。辖区范围内发生纠纷，我们不分日夜都要去参与调解，也从未发过一分钱。请问我们能采取什么办法维护...
发布者:445481 2010-01-30 状态:已过期 回复 (3)
关于用人单位想与劳动者协商解除劳动合同的一个问题，谢谢。
您好，我是一民办高校教师。06年来到学校工作，09年7月又与学校签订了为期3年的劳动合同。前段时间原工作部门以我不服从部门工作调整为由将我的关系退回了人事处。昨天学校人事处有关人员找到我，说现在学校没有空余的岗位，想和我协商解除劳动合同，但是他们说只补偿一个月的工资。我想咨询下，我这样的情况按照新合同法的规定，如果校方想和我协商解除未到期的劳动合同，他们实际应该补偿我多少经济损失，我又该如何来维护自己的权益呢。谢谢
发布者:fh713 2010-04-14 状态:已过期 回复 (7)
我现在有一个关于解除劳动合同的事情想咨询一下,
我现在大连某商场做营业员与北京一家时装公司签订合同,合同为两年制,第二次签是今年的1月1日到2011年12月31止,但在2月时此人突然病了,去医院检查确诊为腰间盘突出,单位给了两个月休假于四月份上班,但在上班第一天公司强迫要求写一份协议内容就是保证以后不能再犯病,如果现因病就自动离职与本单位无关,为了能上班,就签了协议,但才过了两个月,公司又因种种理由想辞退该员工,因为工作性质是以销售为主的,公司就想近一切办法让此员工销售不好,可以顺利辞退.但违约金确只给800块钱,说这...
发布者:aaajsha 2010-06-08 状态:已过期 回复 (2)
求助，劳动手册被扣，以工作失误为由拒绝办理离职手续，已一个月
求助，劳动手册被扣，以工作失误为由拒绝办理离职手续，已一个月 在试用期内提出辞职，办好交接手续，提出办理离职手续时，财务经理提出有一笔6万借款单当事人没签字，我事后找当事人补签，当事人说应该是他的回家再想想，结果第三天说想不起来拒签，财务经理提出提供6万发票以作冲帐用，以此为条件让当事人补签，几天后未果去电告知不行，要通知老板，我写了情况说明，又等一周告知没办法，财务经理相信6万不是我拿的，但说证据没她也没办法，这事前前后后已经一个多月，现在的情...
发布者:ganlanhezi 2011-01-10 状态:已解决 回复 (2)
合同到期,培训协议未到期,公司不开具退工单及归还劳动手册
我于4月11日同公司的劳动合同到期,并已与公司确认不续签,现在公司要求我要赔清未结束的培训协议的违约金才肯给我退工单和劳动手册,我该如何应对?另外,我公司的培训协议都没有注明具体的起止日期,只有一个简单的服务期限,而且协议里要求第一张协议服务期结束才开始履行第二张,我想问下这样的的协议本身有没有问题?谢谢
发布者:HqQ7920 2011-04-12 状态:已过期 回复 (4)