在私营饭店上班没签劳动合同没工作证我说不干了，走的时候我问老板要工资，老板说你说不干就不干啊，说要罚款还让我下个月15号在来拿工资（现在才28号），去劳动局问了以下他们说没合同他们不能调节，我应该怎么办啊

在私营饭店上班没签劳动合同没工作证我说不干了，走的时候我问老板要工资，老板说你说不干就不干啊，说要罚款还让我下个月15号在来拿工资（现在才28号），去劳去动局咨询一下他们说没合同他们不能调节，我应该怎么办啊 那我也要等17天后吗他说下个月15号在给我发工资,他这样说合理吗?说还要罚款.罚就罚吧!他现在应该把工资给我吧?请问一下是不是.请问一下他17后发工资合理吗

本人因单位协保，后找了一家叫南京英哲诺文化传播有限公司的广告公司干业务员工作，应聘时谈好1500一个月的底薪，现在干了一个月了！她说我没有做到业务只发伙食和公交补贴300元，底薪没有！我到劳动局投诉！劳动局人说我是协保人员和此公司只是雇佣关系不是劳动关系他们不受理！现请问那位朋友教教我如何维权！谢谢 而且我工作了一个月此公司没有和我签劳动合同之类的任何合同，后我到南京市劳动局了解到此公司都没有在劳动局备案。我想请问她这样是合法的吗？没到劳动局备案劳动...

我在单位上了16天班.没有签合同.是试用期.里面包含4个礼拜天.平时每天加班3个小时.请问他们给我算工资的时候.礼拜天和平时加班的算普通上班.这样合劳动法吗？谢谢？

我在单位上了16天班.没有签合同.是试用期.我离职的时候去写离职报告.我的领导说不用写了.叫我明天不用上班了.我没有写离职报告.他恶意扣了我一天算3天的工资.一共扣了9天.然后自动离职.里面还包含4个礼拜天.平时每天加班3个小时.请问他们给我算工资的时候.礼拜天和平时加班的算普通上班.这样合劳动法吗？谢谢？我找他们要工资.他们不给我该找谁去.

你好，我是临沧电力行业电站的一名电站运行值班员，我们的上班是24小时制。上一个星期休一个星期，上班的一个星期又分为上一天休一天但是不能离站。但是最近几个月由于人员问题，本站职工被分配到其他岗位，由于没有人员的补充上班改变为上一天休两天又改变为上一天休一天。没有加班费等任何补贴。请问我们申请去要加班工资是否合法？工资如下基础工资350岗位工资180（初级6岗）知识津贴30（中专）驻站津贴80（一天4元）工龄工资30（一年10元）绩效工资600住房补助300这些都是每月...

2011.3.17日去了一家体育用品公司，去的时候说基本工资920元，21天满勤，试用期1个月，没有加班费，干的好可以提前过试用期，有加班费。从17号干了6天，回家送儿子请了3天假和一个礼拜天，回来后又上了一天加了4个小时的班，其间工作环境太差了，车间里只有6.7度的温度，而且开着抽风机，车间里风嗖嗖的，加班的时候冻得发烧了，回家吃药好了，第2天去上班的时候冻得发烧又继续了，就辞职了，单位领导都批了，交辞职报告的时候说不满一个月7天的工资不给，合理吗？我能拿回工资吗？...

我是国内沿海大副，由于自己疏忽，用了上任大副交班下来的热带水尺去配货，于去年11月在北方装货港装货时超载后，给当地海事勒令移泊卸货，给船东造成约20万损失，现在船东扣留我2个半月工资要求我赔偿损失，现在和船东还在协调中，由于双方对于赔偿金额数字相差太大无法达成一致。请问我需要赔偿船东损失吗？船东有权扣我工资吗？申请劳动仲裁对我有利吗？我应该如何操作？

2011年1月4日开始到保险公司的一网点工作至今，这个部门是需要我兼顾出单员与内勤的工作的，开始是由一个怀孕的旧员工教我做，她3月26日请了产假生小孩，部门经理以我还没有接手所有工作为由，没给我发过学习期间的工资，平时还要加班工作，调到别的地方做车费没有补贴，4月20日才收到了仅一个月的工资，一直没有签过劳动合同，请问我可以告这家公司吗？告的话需要收集些什么证据?可以去哪里告呢？没签合同不用辞职就可以走的吗,要办什么手续？走了还可不以索赔工资？

这份工作是同学介绍，之前是她在干，后来她去其他地方工作了，就把这份工作介绍给我，当初面试的时候，老板的儿子说至少要做满一年，但是当初也没有签订协议或者劳动合同，工作半个月后，因为某些因素，跟老板提出辞职，老板的儿子跟老板娘说，是我自己要走的，工资没的拿的。跟老板讲，他说他会给我弄好的，让我15号去拿，可是后来过了15号，老板只说知道了，也一直不给钱，劳动局的电话也一直没人接，我应该怎么办