我是浙江的我厂新招工人，是农民工已过退休年龄，该怎样和他签定劳动合同？需要参加什么保险？

我公司有一名女工于2000年6月入厂,今年9月份就50岁了,公司想在该员工满50岁时与其终止劳动合同.公司有给该员工购买医疗保险\工伤保险\社保.像这种情况,厂方提出终止劳动合同,是否要给经济补偿?

我公司有一名员工已经达到退休年龄，但是之前公司和她签订的3年期的劳动合同还未到期。 1、请问现在公司是否需要终止当前劳动合同，改签聘用协议？ 2、如果是，就当前劳动合同的终止，是否需要做出赔偿金？ 3、如果员工同意该签聘用协议，在该签聘用协议后再解除协议，是否还需要就退休前的工龄部分支付赔偿金？ 谢谢！

申诉人于1957年12月出生，在工厂工作8年8个月，于2009年10月9日无缘由被厂方辞退。我想请问，如果在满足法定退休年龄的情况下，公司又与其签订劳动合同，合同期为2009年2月9日-2010年2月9日，合同未到期的情况下，辞退申诉人（期间并无收过任何不胜任工作的通知和警告），就凭这些，我申请仲裁求拿经济补偿金会不会有麻烦？厂方可不可以认为已经过了法定退休年龄而不给经济补偿呢？ 因为仲裁那边说我这边已经过了退休年龄，这样搞起来会比较麻烦。

你好:我是杭州余杭一家“世界五佰强保险公司"的聘用员工，1997年1月进公司从事保险营销业务员，2005年2月转入内勤工作，当年与公司签订的内勤人员的劳动合同壹年，享受“社会养老保险”。2006年，杭州市公司第一次扩编员工队伍，我被公司定编为正式聘用员工，并再次与公司签订内勤人员劳动合同，期限叁年。每三年签订一次。享受”五金保险。享受年薪制，合同规定”合同期间员工提前要求解除劳动合同，需提前一个月申请批准，否则要赔偿公司一万元，如公司无故解除员工也要赔偿一万”。最...

我在一家外企的当地办事处，从事文员工作。现在怀孕8个月。合同到2010-12-29到期，近期公司告之不再与我续签劳动合同，但由于是三期内，将合同顺延至哺乳期结束。公司给三个月的底薪的赔偿，请问这样合理吗？我可以申请劳动仲裁吗？

我在一家外企打工，因今年合同期满公司不再与我续签合同，但只赔偿我三个月的经济赔偿，我要求从工作开始的年限赔偿，公司不同意，请问像我这种情况通过劳动仲裁能得到合理赔偿吗？

我是2005年9月签的合同到2010年9月单位和我终止合同请问应该怎么赔偿

94年进入国有企业下属一个厂工作，户口随迁，2003年进行职工身份置换【每人按每一年工龄补偿月工资】，当年工厂改为有限公司，今年3年劳动合同到期，工厂不再续签合同，要终止合同了，补偿3个月工资，合理吗?合法吗？终止后我们还能住厂里的房子吗？

工人达到法定退休年龄，本人拒办手续，终止合同，停发工资可否？